Une information passée sous le tapis : la PVM devient annuelle mais toujours payée en deux fois… pourquoi ? Cette décision unilatérale s’est faite sans réelle justification hormis l’allègement des entretiens annuels… Mais comment valoriser correctement un an de travail sur un seul rendez-vous avec son manager?
Ce qu’il faut en comprendre :
Un seul rendez-vous annuel d’évaluation et de fixation des objectifs au lieu de deux,
Une tension managériale sur 12 mois avec le risque de devoir adapter les objectifs et devoir rembourser l’avance...
Informations de la CFE-CGC
Le taux d’enjeu de la PVM est le pourcentage du salaire à objectifs atteints à 100%. Rappelons que ce taux diffère selon le groupe d’emplois : Dbis : 7,5% E : 11,5% F : 16% G : 24% Pour 2023: En septembre 2023 : versement provisionnel de 80% du montant de la PV basé sur l’année précédente. En mars 2024 : versement du complément calculé avec les appréciations des objectifs ... ou pas.
