CSE DTSI n°76 et 77 octobre 2023 - Lyon 2024 : à Sky 56 et Lacassagne, ça déménage encore
Rédigé par Nathalie CAO le . Publié dans DTSI.
Ce projet vise à libérer le site de Maisons-Neuves, les 6ème et 7ème étages du site Sky 56 et densifier les étages restants. Les économies hors actualisation s’élèvent à 2 m€/an pour un investissement global (capex + opex) du projet estimé à 3,3 m€.
Sur environ 1000 salariés concernés, 370 salariés de la DTSI seront repositionnés sur les 8ème et 9ème étages.
Les déménagements sont prévus par phases à partir du 1er février jusqu’à la fin du T3 2024.
Le projet prévoit le repositionnement sur Sky 56, sur les étages 8, 9, 10, 11 et 12 des équipes de :
- USC GSE, UI AURA, DSG,
- OWF (y compris l’équipe en provenance de Maisons-Neuves),
- DTSI (SI, DISU, V360)
- INNOVATION
- Création d’un espace accueil au 13ème étage
Et le repositionnement sur Lacassagne de :
- L’équipe A2P GSE, proche des autres équipes DEF,
- 4 personnes de l’équipe BLI,
- L’équipe DMS (regroupement de 39 salariés).
En parallèle, 24 salariés déménagent de Sky56 à Lacassagne dès 2023, dans le cadre du rapprochement du collectif sécurité SI / V360.
Le démarrage des travaux doit intervenir à partir de décembre 2023 par phasages.
Analyse de la CFE-CGC
Le projet prévoit qu’un grand nombre d’ilots de bureaux soit disposé à une distance d’environ 2.3 m les uns des autres, ce qui correspond à une distance d’environ 1.6 m entre les postes de travail dos à dos. Cette proximité est inférieure à la distance de confidentialité évoquée dans le rapport Technologia (2.5 m poste à poste). Des claustras pourraient gêner le passage et avoir des conséquences sur la luminosité des postes. Dans ces conditions, la proximité de certains postes est donc difficilement compatible avec une activité de type « faiblement collaborative ou basée sur des communications vers l’extérieur ».
L'analyse d’impact sur ce projet sur les conditions de travail de nos collègues concernés a été quasi inexistante.
Par ailleurs, le taux d’occupation visé à 0,6 (6 postes pour 10 salariés) risque d’engendrer une réorganisation des journées de présence de certaines équipes, avec la remise en question du choix des journées de télétravail et ainsi avoir des incidences sur l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle des salariés.
En séance, la Direction a refusé notre proposition de conserver ½ étage sur les 2 restitués.
Constatant la réduction extrême des espaces de travail, et sur la base des préconisations de l’expert, les élus de la CFE-CGC Orange ont présenté un tableau des risques auxquels la Direction expose les salariés. Nous vous invitons de le consulter ici.
