L’emploi en baisse conséquente, à Innovation en France
La situation de l’emploi à Orange Innovation en France est préoccupante : les effectifs CDI sont en baisse depuis le début de la mandature en 2019, et cette baisse s’est accélérée avec les entrées en TPS 2022. Le nombre de recrutements externes très faible ne compense pas cette diminution : 17 en 2021, 10 en 2022, 12 au 1er semestre 2023.
Par contre les effectifs hors France ont augmenté en 2022 vs. 2021, alors s’agit-il de transferts d’emplois hors France, dans des pays moins-disant en termes de coût du travail et de droits sociaux comme pour n’en citer que certains d’entre eux la Roumanie, le Maroc ou l’Inde ? Des projets de plus en plus nombreux, ou des activités sont ainsi transférées hors France.
Malgré nos demandes, nous n’avons pas obtenu de la Direction les effectifs équivalents CDI à mi-2023.
Par contre, nos demandes ont permis d’obtenir la répartition des emplois CDI par site, ainsi que celle des entrées en TPS, au 30 juin 2023.
Nous demandons quelle est la stratégie de l’Innovation et quel est le futur des salariés d’Innovation en France ?
Nous interpelons la Direction sur la politique de maintien des petits sites en province, ou en région parisienne, ainsi que sur l’avenir des petits comme des grands sites en matière de pérennité des activités d’Innovation. En effet, sur de nombreux sites, la Direction mène une politique de mutualisation immobilière avec regroupement d’activités d’autres divisions ou filiales en dehors d’Innovation et concentration en flex-office, cette politique est guidée par la pure optimisation financière.
Tableau des effectifs CDI et TPS par site avec projection intégrant les TPS à fin 2027
Vous avez le tableau ci-dessous sur les effectifs par site avec une projection incluant les TPS en juin 2023 et un ratio comparé avec 2021.
Ainsi avec les effectifs CDI par site ainsi que ceux en TPS par site, le tableau suivant a été réalisé en mettant en évidence la projection des effectifs (au plus tard au 1er janvier 2028) intégrant les TPS en juin 2023 à l’exclusion de toute autre cause de départ (mobilités, transferts, retraites sans TPS, démissions, ruptures conventionnelles).
Ensuite sont calculés différents ratios :
- Ratio 1 effectif CDI juin 2023 vs. décembre 2021
- Ratio 2 effectif CDI juin 2023 intégrant les TPS en juin 2023 vs. effectifs juin 2023
- Ratio 3 effectif CDI juin 2023 intégrant les TPS en juin 2023 vs. effectifs décembre 2021
Le ratio 1 traduit une baisse des effectifs CDI de -7,9%, le ratio 2 de -15% et le ratio 3 de -22,1%.
Le ratio 3 traduit la baisse de -20,4% des effectifs en région parisienne de 1680 fin 2021 à 1337, y compris le site de Châtillon avec 1213 intégrant la projection des TPS juin 2023 contre 1501 à fin 2021.
Sur Montigny/Guyancourt, il y a une baisse de 30% avec ce ratio 3, de 153 fin 2021 à 107 CDI en projection intégrant les TPS à fin 2027.
Sur la province (autres régions), nous notons une baisse de 22,2% des effectifs avec le ratio 3 : de 2389 à fin 2021 à 1858 en projection.
La région Ouest est ciblée par les diminutions d’effectifs.
Sur Lannion, le ratio 3 donne une baisse de -20,3%, avec le passage de 787 CDI à fin 2021 à 627 en projection.
Sur Cesson, le ratio 3 établit une baisse de -15,7% avec le passage de 714 CDI à 602 en projection.
Sur Caen, le ratio 3 établit une baisse de -31,4% avec le passage de 204 CDI à 140 en projection.
La région sud-est parait particulièrement affectée par ces baisses avec :
- Sur Meylan, -27,2%, passage de 217 CDI à fin 2021 à 158 en projection,
- Sur Biot, -39%, passage de 77 CDI à fin 2021 à 45 en projection,
- Sur Marseille, -40%, passage de 50 CDI à fin 2021 à 30 en projection
Enfin, la région sud-ouest n’est pas en reste avec des baisses :
- Sur Blagnac, -20,6%, passage de 180 CDI à fin 2021 à 143 en projection,
- Sur Pessac-Eysines, -27,9%, passage de 61 CDI à fin 2021 à 44 en projection,
Cet article est le résultat du travail de la Commission Emploi Formation Egalité Professionnelle à laquelle participe de façon active Sophie Nachman.
