Le climat social se tend chez Orange - ZDnet
Plan de départs volontaires dans la division entreprise, fermeture d’Orange Bank, réduction du nombre de sites... la CFE-CGC dénonce « une politique de violence sociale aux analogies troublantes » avec celle de Didier Lombard, qui avait conduit à la crise dite des suicides.
[...]« La nouvelle équipe, mise en place progressivement depuis deux ans, maîtrisant assez mal la culture et les métiers d’Orange, adopte une politique de violence sociale aux analogies troublantes avec celles de l’époque Lombard », estime la CFE-CGC. « L’obsession de la réduction des coûts, la volonté de recourir aux délocalisations, à la sous-traitance, et de supprimer des emplois en France est de retour. »
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La nouvelle direction a tout d’abord restructuré sa branche entreprise déficitaire, Orange Business, en lançant un plan de départs volontaires (PDV) touchant 643 postes. Pour la CFE-CGC, il s’agit en fait d’un plan social (PSE) déguisé afin de « bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux pour diminuer le coût des départs », la direction ayant annoncé aux personnels que, quoi qu’il en soit, les postes identifiés pour le PDV seraient supprimés.
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Enfin, la CFE-CGC évoque l’objectif de la direction de réduire ses surfaces tertiaires de 26 % d’ici 2025.
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Pour toutes ces raisons, la CFE-CGC a décidé de relancer l’Observatoire du stress et des mobilités forcées qu’elle avait créé avec le syndicat Sud en 2007.
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