Rédigé par VOS ÉLUS CFE-CGC ORANGE le . Publié dans SCE.
Ce projet de transformation a suscité l’intérêt des salariés dans la mesure où il favorise les interactions et facilite la coopération. Si l’augmentation du temps de trajet reste l’inquiétude principale, l’intérêt de se retrouver moins isolés sur un site avec la grande majorité de ses interlocuteurs de travail est ressenti comme un grand avantage par les collaborateurs. Il conviendra d’impliquer les salariés dans la phase de réflexion qui portera sur l’aménagement du futur site de Bridge.
Notre analyse
Dans le cadre de ce déménagement, les élus ont bien pris en compte le fait que les salariés de ce périmètre évoluaient déjà dans une dynamique dite Agile et en mode flex. Cependant vos élus ont émis quelques recommandations. Quelques exemples :
• Évaluer les risques (RPS) et mettre en œuvre des actions préventives dont le suivi se fera en CSSCT. • Présenter et communiquer à tous les salariés les dates, les modalités et l’organisation du déménagement ainsi que l’aménagement du nouveau site. • Définir et détailler les évolutions de postes et la charge de travail pour chaque salarié concerné par un temps de trajet allongé. • Vos élus ont demandé une compensation pour tout salarié ayant un allongement de trajet de plus de 20 minutes, à l’identique des précédents déménagements. Au final vos élus ont émis un avis favorable.
