On remarque que depuis 2016 (40 cas), il y a bel et bien une hausse constante et régulière des signalements pour harcèlement et violence au travail, avec un pic significatif atteint en 2023 (157 cas). En sept ans, une inflation de près de 400% ! Aucun périmètre n’échappe à cette inflation des comportements inappropriés et répréhensibles.
Le harcèlement, le sexisme et la violence au travail sont des problématiques interconnectés qui nécessitent des politiques claires et des actions de prévention concrètes pour créer un environnement sain et respectueux. Il serait bénéfique d’inclure le racisme dans les bilans futurs pour adopter une approche plus complète des comportements inappropriés au travail. Cela contribuerait à promouvoir une culture d’inclusion et de respect pour tous les employés.
Analyse de la CFE-CGC A l’aune de ce bilan, les signalements relatifs au harcèlement, au sexisme et à la violence au travail n’ont jamais été aussi nombreux. Après une baisse observée en 2020 et 2021, un net rebond a été constaté en 2022, suivi d’une nouvelle augmentation en 2023. Le canal de référence pour ces signalements reste le ZZZHSVT, suivi de très près par les équipes RH.
Concernant la DO, nous déplorons un signalement de plus par rapport à 2022 (9 cas). Même si certaines entités comme Orange Innovation ont réussi à inverser la tendance, force est de constater que cette recrudescence des alertes et signalements est traitée à travers des grilles de lecture et d’investigations qui échappent aux élus. Des causes et dérives peu ou prou similaires n’entrainent pas les mêmes sanctions. Au-delà des chiffres, des différences d’appréciations, des condamnations à géométrie variable qui posent question…
