Le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques) est obligatoire dans une entreprise dès l'embauche du 1er salarié. L'employeur y consigne le résultat de l'évaluation des risques pour la santé.
Le DUERP présente l’inventaire des dangers et le résultat de l'évaluation des risques identifiés dans l'entreprise. Il présente également la liste des actions de prévention des risques et de protection des salariés.
Au sein d’Orange, ce sont les CSSCTs (Commissions de Santé Sécurité et Conditions de Travail) de chaque périmètre qui analysent les risques potentiels auxquels les salariés pourraient être confrontés, et les remontent pour les faire figurer dans le DUERP.
Analyse de la CFE-CGC Orange
Les membres des différentes CSSCTs, partout sur le territoire, ont identifié des éléments que la Direction devrait améliorer/préciser systématiquement :
Le nombre de salariés exposés aux différents risques,
Les risques psychosociaux sur chaque périmètre sans exception, y compris la soutenabilité, la pénibilité du travail, la peur au travail, et le risque d'agression,
Les actions de prévention prévues pour chaque risque Psycho-social, le porteur du suivi de ces actions ainsi que l’échéancier de leur application,
Les facteurs organisationnels générant des risques psychosociaux,
Les risques inhérents à la modalité d’organisation du travail agile et l’identification des salariés,
Les réflexions issues des Groupes de Travail sur l’environnement dynamique et le flex office,
L’évaluation des risques inhérents à la pratique du télétravail, ainsi que la communication et l’information sur le sujet : les accidents du travail et leurs modalités de déclaration, l’équipement et l’installation ergonomique du poste de travail en situation de télétravail, la sédentarité et les contraintes posturales,
Le risque d’exposition à l’amiante et le nombre de salariés concernés,
Une mise à jour en temps réel des DUERPs, tenant compte de toutes les demandes listées, est nécessaire.
