Habitués à être consulté sur des dossiers de réorganisation qui précisent que « rien ne change » et que « tout le monde aura sa place », les élus informent que ce dossier Communication OW a reçu un avis défavorable du CSE Central et du CSE OW.
Des bénéfices annoncés et attendus : - Renforcement de la marque « Orange Wholesale », - Simplification et amélioration de la communication, - Mutualisation des savoirs et expertises, - Efficacité opérationnelle et synergies accrues, - Montée en compétences et intégration de l’IA, - Clarification de la gouvernance et des missions.
Et des impacts bénéfiques (selon la Direction OW) : - Aucun emploi supprimé, tous les postes maintenus, - Pas de changement d’outils, de site ou de métier, - Mutualisation des compétences et montée en puissance de la communication d’Orange Wholesale.
Pourquoi un avis négatif dans ce cas ?
Une évolution d’organisation sans impact, mais dans les faits, nous entendons deux versions entre la Direction d’un côté et le retour salarié et le diagnostic de l’expert Technologia de l’autre. Nous sommes alertés sur des éléments préoccupants et des risques identifiés pour les salarié(e)s.
Information des élus CFE-CGC :
A la vue des éléments du rapport d’expertise, les Elus CFE-CGC constatent que les salariés ne comprennent pas ou n’adhèrent pas au projet. Les élus CFE-CGC ont demandé le report de cette réorganisation tant que les attendus des valeurs du Groupe notamment, sur le bien-être au travail, l’attention portée aux salarié(e)s ainsi que la mise en place des bonnes pratiques de management semblent encore absentes de ce projet.
