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La direction de DEF, dans un élan d’innovation sans précédent (ironie, quand tu nous tiens), vient d’annoncer lors d’une réunion multilatérale une nouvelle transformation du marché entreprises. Oui, encore une ! Pourquoi stabiliser quand on peut tout chambouler régulièrement ?

Au programme : un grand ménage, du client jusqu’à la part variable. Et, sans surprise, l’humain ? Eh bien, fidèle à son rôle de variable d’ajustement, il sera une fois de plus laissé pour compte de cette brillante réorganisation. Un must-have dans toute entreprise qui se respecte.

Mais une question existentielle nous taraude : DEF va-t-elle, un jour, stabiliser son organisation et son modèle de vente ? Ou préfère-t-elle persévérer dans son amour du changement perpétuel ?

Et tant qu’on y est, DEF daignera-t-elle enfin instaurer un véritable dialogue social qui ne se résume pas à un monologue bien rodé en CSEC ?

Parce que, mine de rien, l’enjeu humain, ce n’est pas juste un détail.

Alors, la CFE-CGC de la DOGO ne compte pas regarder le spectacle passivement : toute transformation impactant les salariés du Grand Ouest doit être étudiée et débattue sérieusement. Pas juste expédiée entre deux slides PowerPoint en multilatérale.