La CFE-CGC a signé l’accord sur le Plan d’Épargne pour la Retraite COllective (PERCO).Ce produit d’épargne par capitalisation permet la sortie en rente viagère ou en capital au moment de la retraite, sauf cas de déblocage anticipé dans les conditions du PEG, ou de départ du groupe.L’adhésion est facultative : Le personnel ouvre son plan au moment et pour le montant qu’il souhaite. L’investissement peut provenir de la participation groupe, de l’intéressement, d’avoirs du PEG ou d’un versement volontaire. Les 300 premiers euros versés sont abondés à 100% par l’entreprise et les 300 euros suivants à 50%. Les dispositifs législatifs auraient permis de faire beaucoup mieux, et les dispositions actuelles du PERCO ne sont pas à la hauteur de nos espérances. Nous avons quand même obtenu que le conseil de surveillance de l’organisme financier qui gère les fonds du PERCO soit composé paritairement de représentants de l’entreprise et de représentants syndicaux. Dans ce cadre la CFE-CGC veillera tout particulièrement à une évolution positive des éléments d’abondement.Ce type de produit ne garantit pas le capital investi des risques d’inflation mais actuellement, compte tenu de l’abondement, aucune banque ou assurance ne propose de plan retraite aussi avantageux pour seulement 25 ou 50 euros par mois !
