Rédigé par Anne-Marie Minella le . Publié dans SCE.
Le collaborateur type de SCE est un homme; cadre sup aux tempes argentées, il a dépassé la quarantaine et travaille en Ile-de-France dans le domaine de la vente. Vous n’êtes pas cadre ? Femme ? Vous travaillez en province ? Lisez la suite.
Le rapport sur les emplois 2008 de SCE met en valeur les points suivants :
SCE compte au total 5600 personnes. C’est une des plus grosses entités de FT.
Une population toujours très majoritairement composée de cadres à 72%.
En termes de féminisation, rien de neuf. Le taux de féminisation est élevé dans les groupes non cadres (54%) et va diminuant régulièrement jusqu’à être de 18 % chez les cadres G.
Pas de changement non plus dans la répartition des métiers : 85% dans le domaine client (puis fonction support 9% et informatique et réseaux : 4.7%). Innovation prospective et Multimédia qui figurent parmi les domaines prioritaires sont cependant insignifiants en volume : respectivement, 0,7 et 0,2% du personnel.
Les rémunérations moyennes : la moyenne des 10% de salaires les plus élevés est de 8443 euros. Celle des 10% les moins élevés est de 2199 euros.
Répartition géographique : 65% du personnel se trouve dans la région Ile-de-France et le 2e bassin d’emploi est l’ouest avec 19% du personnel.
Côté départs, on note la « rupture conventionnelle » comme nouveau motif. La loi l’a rendu possible depuis l’année dernière ; elle est la cause de 15 départs, ce qui la place d’emblée à un niveau aussi important que les licenciements ou les démissions.
La décroissance des effectifs, même peu marquée (204 personnes en moins) reflète la politique de réduction continue du personnel avec en parallèle un recrutement au compte-goutte sur des profils pointus d’ingénieurs ou d’experts : 45 recrutements externes essentiellement dans le domaine client.
