Le Comité territorial à l’emploi s’est déroulé en décembre 2010. Ce comité réunissant la Direction et les organisations syndicales est censé gérer sur le bassin d’emploi de la direction territoriale Sud-Est : l’évolution des métiers et des activités, la gestion des emplois et des compétences, l’évolution de l’organisation des services.
La CFE-CGC/UNSA note une nouvelle fois que les réalisations ne sont pas à la hauteur des promesses.
Concernant la mobilité est à revoir, sur ce point la CFE-CGC/UNSA revendique : - L’arrêt des mobilités « forcées ou fortement sollicitées » - Des mobilités géographiques et fonctionnelles basées sur le seul principe du volontariat - Des conditions de travail décentes (horaires, trajets, formation …) - Un accompagnement pour changement de poste minimum de 6 000 €
Pour la création d'emplois, trop de questions cruciales restent sans réponse à ce jour, et notamment : - Combien de contrats en alternance seront convertis en Contrat à durée indéterminée à l’issue de leur terme ? - Combien jeunes et de seniors prévoit-on d’embaucher ? et sous quelle forme ? - Quel emploi, quelle évolution pour les séniors actuellement présents dans l’Entreprise ? - Quelle est le nombre de recrutements externes pour remplacer le personnel parti en TPS ? La CFE-CGC/UNSA met en avant ses revendications, à savoir: - Une politique de l’emploi claire et lisible permettant de combler les besoins réels des services - Une politique de l’emploi centré sur l’humain mise au centre de la stratégie - La ré-internalisation des activités confiées à la sous-traitance
Sur le point des bassins GPEC et bassins de vie, nous avons demandé que les dispositions légales soient respectées et notamment les dispositions de la Loi du 3 août 2009 qui limite la portée géographique des mutations à l’initiative de l’employeur. Les revendications de la CFE-CGC/UNSA se sont portées sur les points suivants : - Une gestion de l’emploi et de compétences calée sur les bassins de vie, avec un temps de trajet inférieur à 30 mn du lieu de résidence- - La prise en compte des risques psychosociaux et du facteur stress dans la gestion de l’emploi - Le respect des règles de droit du travail et l’application de la loi du 3 août 2009- - L’attribution de poste correspondant au niveau de compétences et/ou de grade - Une prise en compte des spécificités géographiques de notre territoire, avec les zones montagneuses et touristiques
