L'opérateur de télécoms a lancé un réseau social interne fin 2010 pour créer des liens entre tous les salariés de manière transversale. Un millier de communautés d'intérêt ont émergé à ce jour.
Chez Orange, le réseau social Plazza est clairement affiché comme une déclinaison du plan stratégique Conquête 2015 visant à repositionner l'humain au centre de l'entreprise. " Nous avons commençé à réfléchir à la mise en place interne, il y a deux ans, rapporte Thierry Flury, directeur des applicatifs RH groupe et réseaux sociaux à la DRH d'Orange....
...Les services RH ont leurs propres outils pour gérer l'évaluation des compétences, la formation ou encore le recrutement. Un choix que regrette Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC/Unsa de France Télécom Orange, qui estime que Plazza "a raté sa vocation". Il aurait été en effet possible, selon lui, "de valoriser les parcours et de reconstituer une base de données de compétences"....
... De son côté, Laurent Riche, DSC CFDT, ne sent pas un engouement extrême pour Plazza et estime que "les salariés sont peut-être un peu saturé d'informations électroniques".Le syndicat y a ouvert un compte, comme la CFE-CGC/Unsa, "pour ne pas être absent"....
...Quatre grands titres de sujets sont répertoriés : les communautés autour des métiers, d'expertises technologiques, celles d'entraides et de hobbies. le plus fort taux d'adhésion (54%) à plazza revient aux métiers du service informatique, tandis que 44% des salariés de la communauté y sont présents et 36% des collaborateurs de la DRH avec une communauté des formateurs particulièrement active...
Extrait : Entreprise et Carrières - 4 octobre 2011
