Quelques informations de la direction : L'accord PERCO Orangede 2006 prévoit un abondement annuel garanti de l'entreprise de 450€ pour 600€ versés par le salarié, selon la répartition suivante - abondement de 100% pour les 300 premiers euros, soit de 0 à 300 euros d'abondement annuel - abondement de 50% des 301 à 600 euros suivants, soit de 0 à 150 euros d'abondement annuel soit un abondement annuel brut maximum de 450€ pour un versement au moins égal à 600€. Chaque année, ce montant peut être augmenté par avenant négocié Tous les versements effectués sur le PERCO, y compris la participation ouvrent droit à l'abondement. Les transferts du PEG vers le PERCO ne sont pas abondés.
Le projet d'avenant 2014 prévoit un abondement annuel brut maximum de l'entreprise de 650€ pour 650€ investi par le salarié, selon la répartition suivante :
- abondement de 200 % des 150 premiers euros, soit de 0 à 300 euros d'abondement annuel - abondement de 100 % des 151 à 350 euros suivants, soit de 0 à 200 euros d'abondement annuel - abondement de 50 % des 351 à 650 euros suivants, soit de 0 à 150 euros d'abondement annuel soit un abondement annuel brut maximum de 650 € pour un versement au moins égal à 650 €. Cette répartition traduit la volonté des négociateurs de maintenir des tranches renforçant le montant de l'abondement sur les premiers euros investis : 500 euros d'abondement sur les 350 premiers euros investis
Intervention CFE-CGC : Calendrier, il aurait été préférable de commencer en amont, mais nous préférons avoir l'information plus tôt. Pourquoi pas de volonté pour davantage associer les filiales, notamment Equant. Les salariés favorisent le PERCO, il serait intéressant de rééquiliber au profit du PEG qui intéresse plus les jeunes Pourquoi le montant de l'abondement est-il aussi faible en valeur absolue ; il ne s'agit que d'un très modeste complément. Les systèmes de capitalisation ont montré l'exemple de l'injustice sociale (ENRON).
Réponses de la Direction : 68 millions d'€ versés par les salariés se transforment de fait en 63 millions d'€ en net à cause de 8% de CSG ; Orange abonde à hauteur de 33 millions d'€ - Il s'agit d'un dispositif supplémentaire qui n'est pas obligatoire. Les frais de gestion sont pris en charge par l'entreprise. On est passé de 8 à 20% de charges prélevées par l'Etat (forfait social) – ce dispositif coute + cher qu'auparavant : pour 650€ versés aux salariés, 710€ sont payés par l'entreprise...
