Accord salarial Orange SA 2014 : comprendre et surveiller votre augmentation
Rédigé par Hélène MARCY le . Publié dans Rémunération.
L’entretien individuel doit être réalisé préalablement à l’augmentation managériale. Les appréciations, évaluations et commentaires servent de base à l’attribution de l’augmentation individuelle, qui doit être cohérente avec l’appréciation portée sur la fiche d’entretien : soyez vigilant !
L’augmentation de salaire doit faire l’objet d’une notification écrite, qui détaille les mesures appliquées à chacun, et qui doit être expliquée par le manager. La notification doit distinguer les mesures générales des mesu-res individuelles et doit être remise suffisamment en amont pour permettre les éventuelles réclamations.
Chacun peut exercer un recours par écrit auprès de sa ligne hiérarchique et se faire accompagner par une personne de son choix pour défendre son dossier (délé-gué du personnel…). En particulier pour les femmes, il est important de de-mander votre positionnement via le nuage de points à votre manager qui ne peut vous le refuser
Pensez aussi à consulter votre délégué du personnel.
