> Un montant maximum de: – 54,5 millions d'euros pour FT SA – 1,650 million d'euros pour Orange France – 221 000 euros pour Orange Distribution – 132 000 euros pour Orange Réunion
Résultat de la négociation : > Répartition uniforme : 550€ par salarié (*) quel que soit son niveau
> A titre exceptionnel, ce montant ne sera pas impacté par les éventuelles absences (*) 550€ pour un salarié à temps plein présent toute l'année. Le montant du supplément d'intéressement est pondéré sur la base de la quotité de salaire pour les salariés à temps partiel ou en Congé de Fin de Carrière
Ce projet permet de mettre en œuvre un dispositif supplémentaire exceptionnel – dans le cadre de la mise en œuvre du contrat social – lien avec les bons résultats 2010 – caractère uniforme – a posteriori
Questions de nos représentants :
La CFE CGC UNSA ne peut que constater que le montant de cet intéressement exceptionnel est en baisse par rapport à l'année précédente et s'abstiendra donc quant au vote. – même si son coté égalitaire et le fait que les périodes d'absence ne soient pas décomptées sont des éléments parfaitement positif.
Notre position :
La CFE-CGC/UNSA, pour prendre en compte la baisse de cet intéressement exceptionnel s'abstient (tout comme CGT et SUD), CFDT, CTTC et FO votent pour.
La page demandée (/201601135017/csec:ues-orange/ccues:12-2015/6:projet-daccord-inter-generationnel) n'existe pas sur notre site, et nous vous avons transféré sur une autre, que nous pensons similaire à ce que vous aviez demandé. Nous espérons avoir deviné juste mais si ce n'est pas le cas, s'il vous plait ne nous en veuillez pas, nous ne sommes que des machines ;). Voici d'autres pas similaires:
