Suite à la demande de la CFE-CGC dans le cadre de la ré-organisation « Delivery », la Direction non désireuse de négocier quoi que ce soit a finalement cédé. Au cours des mois précédents, grâce à vous, nous avons pu lister les points essentiels à négocier afin que les désagréments subis soient pris en compte.
La Direction a joué le jeu
Pour une fois, la CFE-CGC a enfin eu le sentiment d’être écoutée afin que l’implication des salariés soit reconnue. Les premières propositions de la Direction étaient plus que minimalistes, mais en avançant dans cette négociation, un dialogue a pu se construire. Les propositions de la Direction : - Salariés concernés par les négociations : les Pilotes amenés à évoluer vers un métier de RAC. - Une prime de 300 euros brut pour tous. Devant nos propositions, la Direction n’a pas eu d’autre choix que d’ouvrir le dialogue et prendre en compte les différentes revendications.
Nous avons obtenu :
L’application de cet accord à TOUS les salariés entrant dans le projet Delivery : Pilotes, Soutiens métiers, Superviseurs, managers de proximité et tous salariés volontaires pour intégrer les postes ouverts dans le domaine Delivery.
La mise en place d’un dispositif d’évolution pour les pilotes
Une prime pour TOUS de 550 euros brut
Les salariés dont le métier évolue de manière significative pourront bénéficier soit d’une promotion (accès à
Un grade Dbis), soit d’une Mesure emploi et compétences (3% minimum). Cette compensation supplémentaire à la prime touchera environ 50% des salariés engagés dans le projet.
