La CFE-CGC s’engage contre les discriminations au travail
La CFE-CGC vous présente son guide "LGBT+".
Le guide interactif de la CFE-CGC met en lumière les discriminations que subissent les personnes LGBT+ dans le milieu professionnel. Les données montrent une augmentation des actes LGBT-phobes et soulignent des comportements allant du harcèlement à l’exclusion au travail : 30% des salariés LGBT+ ont subi au moins une agression LGBTphobe dans leur organisation, un chiffre en hausse par rapport à 2020.
La CFE-CGC engage une approche proactive pour prévenir et lutter contre ces discriminations en proposant des outils concrets, des politiques inclusives et des formations pour les employeurs et employés.
Position de la CFE-CGC
La confédération s’engage sur plusieurs fronts :
- Sensibilisation et formation : Former les managers et les équipes RH à identifier et gérer les situations de discrimination.
- Outils juridiques : Utiliser les textes légaux (codes du travail et pénal) pour sanctionner les comportements discriminatoires.
- Visibilité et inclusion : Encourager un environnement de travail où les salariés LGBT+ peuvent être eux-mêmes sans crainte.
- Accompagnement spécifique : Offrir un soutien lors d’étapes telles que le coming out ou la transition de genre.
- Réseaux de soutien : Lancement d’un réseau interfédéral LGBT+ pour centraliser les initiatives et garantir leur cohérence.
Actions chez Orange
Chez Orange, des efforts similaires sont mis en place dans le cadre de sa politique RSE et diversité :
- Charte d’engagement : Orange a signé la charte d’Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle, en 2013, renouvelée en 2018 et 2023.
- Création d’un guide LGBT+ en 2019
- Groupes de soutien : Mise en place de groupes internes comme le réseau Mobilisnoo pour les salariés LGBT+ et leurs alliés.
- Formation : Sensibilisation des managers aux biais inconscients et inclusion via des programmes internes. Campagnes de sensibilisation internes régulières
- Protection légale et sociale : Application stricte des politiques anti-harcèlement et gestion administrative des transitions de genre des salariés.
Une prise de conscience commune
- Valeurs communes : Le respect, l’égalité des chances et la lutte contre toutes formes de discriminations.
- Soutien organisationnel : Orange et la CFE-CGC insistent sur le rôle clé des managers dans la création d’un environnement inclusif.
- Limites actuelles : Malgré ces efforts, le poids des préjugés et de l’homophobie ordinaire reste un défi, comme l’indiquent les témoignages et études.
Propositions d’amélioration de la CFE-CGC Orange
- Renforcer les actions, notamment par des campagnes communes pour sensibiliser l’ensemble des acteurs.
- Accroître les formations obligatoires sur les thématiques LGBT+ pour tous les employés, y compris dans les filiales.
- Développer un baromètre interne régulier, pour mesurer l’impact des actions sur la perception et l’expérience des salariés LGBT+.
- Prendre des engagements formels tel que l’inclusion d’associations LGBT+ dans le cadre de l’arrondi sur salaire ex : Le Refuge, SOS homophobie…
- Aller au-delà de la simple charte signée entre Orange et l’Autre Cercle en demandant à la Direction de développer d’autres partenariats
