Jérôme Barré a déclaré sa volonté d'"aboutir à un accord" sur la transformation numérique du groupe "qui peut faire jurisprudence", après l'arrêt des négociations suite au rejet du texte par trois syndicats représentatifs
Le projet d'accord sur l'accompagnement de la transformation numérique d'Orange (qui traite entre autres de la protection des données personnelles des salariés, de l'impact de la digitalisation sur l'évolution des métiers et des formations qui vont avec, l'impact du numérique sur le management) est au point mort. Trois organisations syndicales représentatives [la CGT, SUD et la CFE-CGC] ont en effet annoncé lundi 9 mai avoir exercé leur droit d'opposition.
Seules la CFDT et FO ont signé le projet d'accord, satisfaits qu'un "premier cadre" soit fixé.
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"Chez Orange, c'est une mesure que je n'appliquerai pas, même en cas de désaccord", assure le successeur de Bruno Mettling qui avait remis au gouvernement un rapport sur le travail et le numérique. "Ma volonté est d'aboutir à un accord qui soit le plus large possible", a ajouté Jérôme Barré en marge d'un point presse consacré à l'évolution de la fonction RH. Et pour cause, le nouveau DRH du groupe qui se présente comme le premier employeur numérique français imagine bien que cet accord "fera jurisprudence".
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A en croire les premiers retours, les changements devront être notables pour aboutir à une entente. Car CGT, SUD et la CFE-CGC déplorent unanimement un "manque de garanties" en matière de "sécurisation des données personnelles des salariés", de "mesure du temps de travail" et "d'impact sur l'emploi" notamment.
La CFDT déplore la non signature de ce texte qui n'était "qu'un premier accord qui devait cadrer l'existant alors que nous devions continuer de travailler sur l'avenir".
