Rédigé par Frédérique Limido-Milesi le . Publié dans Fonctions Corporate.
Si le dispositif temps partiel doit bien évidemment perdurer, il doit également rester un élément essentiel à prendre en considération par la Direction pour l’équilibre de la charge de travail des salariés et la pérennité de l’emploi au sein d’Orange.
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