Post-confinement : vers un « nouveau contrat social » ?
Source : Les politiques de ressources humaines d'après
Globalement, l’enquête met en évidence une intention très forte de « réinventer l’entreprise », dans toutes ses dimensions. Convaincus de « l’importance de l’humain » (!), 55% des DRH estiment que l’après-crise doit conduire à repenser le contrat social proposé aux salariés, en l’axant davantage vers « l’équité, la transparence et la coopération ». Par ailleurs, 71 % considèrent que les distances hiérarchiques se sont estompées pendant la crise, et qu’il va falloir « transformer durablement les modes de relation entre les différentes parties prenantes internes (dirigeants, managers, salariés et leurs représentants) ». Enfin, au-delà du seul déploiement du télétravail, 89 % placent l’évolution de l’organisation du travail comme une priorité de sortie de crise.
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