Le bilan Handicap 2019 présenté par la Direction en septembre 2020 n’a pas reçu l’assentiment du CSE, comme en témoigne le vote unanime de la résolution par les élus.
Bien que 12 millions de personnes soient en situation de handicap en France, Orange ne remplit pas sa mission d’entreprise inclusive. En effet, le taux d’emploi de salariés en situation de handicap n’est pas à l’attendu, ni au niveau de l’UES ni sur le périmètre Orange France Siège. Notons qu’aucun recrutement de personne en situation de handicap n’a été réalisé en 2019 sur le périmètre OFS.
Une politique ambitieuse de recrutement doit être menée à l’échelle de l’UES ; Sophie Cluzel, Secrétaire d’État en charge des personnes en situation de handicap a récemment déclaré « j’ai mobilisé les grandes entreprises qui se sont engagées dans le plan de relance inclusif avec des aides à l’emploi ». Cet engagement doit être concrétisé dans les faits au sein des équipes du périmètre OFS, comme le rappelle Orange dans son communiqué de presse du 3 décembre : «Orange sensibilise au handicap et poursuit son engagement pour une société plus inclusive».
Rappelons que la généralisation du télétravail dans la crise actuelle est l’occasion pour Orange de regarder différemment les compétences des personnes en situation de handicap.
L’entreprise devrait généraliser la formation « je manage une personne en situation de handicap », formation sans laquelle la réticence à l’accueil d’un collaborateur en situation de handicap reste un frein.
Une note positive à l’échelle d’OFS pour conclure, la demande unanime des élus au CSEE d’augmenter les ressources financières pour la thématique du handicap a été entendue et a accéléré le recrutement d’une correspondante handicap sur le périmètre de DGP depuis le 2 novembre en soutien de la Responsable Diversité Orange France Siège : Sandrine Fillon.
