Pourtant à TGI, force est de constater que les effectifs baissent malgré quelques recrutements, et la moyenne d’âge prend un point de + (la moyenne d’âge était en 2019 de 48,78 contre 49,8 en 2020).
Dans un contexte de transformation intense, il est dommage que les emplois se réduisent au sein d’Orange SA alors qu’ils croissent dans les filiales … Et cela est d’autant plus dommage dans un secteur aussi essentiel que la recherche et l’innovation.
On voit bien - et encore plus particulièrement en ce moment - l’importance de la R&D dans le secteur de la Santé ou plutôt les conséquences particulièrement néfastes des choix faits par certains laboratoires dans leur R&D.
Notre entreprise devrait en tirer les conséquences... Malgré cela, nos effectifs baissent de 3% : soit 144 CDI en moins…
Parmi ces éléments peu réjouissants, nous notons 2 bonnes nouvelles (seulement !) :
le taux de féminisation monte très légèrement en passant de 27,6% à 28%.
Les recrutements en région sont supérieurs par rapport à ceux de l’Ile de France (37 vs 24). A noter toutefois, les postes Data/IA trustent les recrutements externes…
Il ne reste donc plus grand-chose pour les autres !
Enfin, nous sommes nombreux à avoir reçu dernièrement un mail de M.Gervais Pelissier qui souhaite « faire appel à notre contribution afin de pouvoir nous proposer des parcours professionnels plus concrets et plus adaptés à nos besoins en affinant le référentiel emploi du Groupe au plus près de votre activité au quotidien ».
Pour ce faire, et afin de mettre en lumière notre expertise, il nous invite à répondre à un court sondage reposant sur une question unique : "Selon vous, quel serait l'intitulé de votre poste ?"
La CFE-CGC est preneuse des intentions qui se cachent derrière ce simple sondage....
