CSEE TGI de Mars 2021 : Un budget ASC 2021 en demi-teinte
Rédigé par Philippe VIDAL le . Publié dans INNOV.
En tout premier lieu, la délégation CFE-CGC a souligné la qualité de l’exercice, réalisé par les trésoriers du CSEE TGI, consistant à proposer un budget prévisionnel 2021, de 4 millions d’euros presque à l’équilibre.
Cependant nous nous étonnons qu’il ne soit pas fait un bilan de la politique ASC de l’année précédente, ni de présentation des règles ASC qui devraient être votées par l’instance en début de mandat, le budget ASC n’étant que la traduction chiffrée de ces règles.
Sur la proposition budgétaire prévisionnelle, nous ne reviendrons pas sur les postes du Compte Familial ou de l’action sociale qui sont reconduits dans les mêmes proportions que pour le prévisionnel 2020
Il nous semble nécessaire de nous attarder sur la rubrique des activités locales.
Le réalisé 2020 nous montre un consommé à hauteur de 125 K€ qui s’explique aisément par les périodes de confinements et les restrictions causées par la crise du COVID19. Pour l’exercice 2021 il est proposé de réduire l’enveloppe consacrée aux activités locales de 56% (198 k€) alors que le réalisé pour l’exercice 2020 était de 8% (27.5K€ sur les 354 K€).
En mars 2021, simple est de constater que la vie sur nos sites Orange est loin d’être revenue à la normale, et il est fort à parier que nous ne serons pas en capacité de reprendre nos activités habituelles avant 2022.
Dans ce contexte, la CFE-CGC s’interroge sur la pertinence d’affecter un budget aussi conséquent à des activités locales qui ne pourront pas se tenir.
Elle souhaite également que soit revisitées les règles ASC locales pour privilégier les activités organisées par les salariés pour les salariés afin de favoriser la création de liens entre collègues sur nos sites et non pour développer des activités individuelles. Vos élus CFE-CGC ont exhorté le CSEE à être économe et vigilant sur l’utilisation du budget afin que les sommes investies profitent au plus grand nombre.
Locations vacances à 250 k€ !
Ce budget 2021 voit la création d’une nouvelle ligne « Locations vacances » dotée d’un budget de 250K€ visant à revendre aux salariés de TGI des séjours à la découpe.
La délégation CFE-CGC s’interroge sur la pertinence de cette opération ASC car le CSEE TGI propose une prestation qui ne sera accessible qu’à quelques heureux élus (6% des OD de TGI ) et dont les règles d’attribution et d’annulations sont loin d’être clarifiées !
Au regard des risques liés à la crise Covid19, vos élus CFE-CGC ont proposé que cette prestation soit différée d’un an afin de permettre d’y voir plus clair sur les conditions sanitaires et de mise en œuvre et de privilégier des prestations ouvertes au plus grand nombre alliant le souhait de dépaysement, de découverte et de lien social entre les salariés de TGI.
Une offre de courts séjours permettant de découvrir des villes de France ou d’Europe, sur un maillage local, comme déjà évoqué par les élus de la CFE-CGC, serait préférable.
Plus d'1 M€ vers le CSEC...
Vos élus CFGE-CGC sont revenus sur le reversement de plus d’un millions d’euros au CSEC pour l’exercice 2021 et ont rappelé que les ASC sont de la seule responsabilité des CSE et qu’il n’est pas acceptable de se voir imposer de façon unilatérale, en qualité de CSEE déléguant un tel montant de rétrocession sachant que la quote-part demandée n’est ni motivée ni expliqué et qu’aucun bilan d’utilisation de ce montant n’est prévu et encore moins communiqué. Cette situation ne semble pas interpeller les autres élus du CSEE TGI
Le taux de reversement imposé à chaque CSE augmente à 20,25% sans aucune négociation alors même que les effectifs diminuent.
La prestation de rentrée scolaire des lycéens, censée justifier cette augmentation ne peut être vérifiée car aucune donnée n’a été communiquée à la commission ASC (montant par CSE, type de prestation, nombre Ayant-Droit par CSE…).
La CFE-CGC ne partage pas de telles modalités de fonctionnement, les CSE ne sont pas là pour compenser une gestion abracadabrantesques et obscure, QF injuste et complexe à gérer, fournisseurs choisis en dépit du bon sens.
Pour conclure sur une note positive, grâce aux actions de vos élus de la CFE-CGC les salariés de TGI vont très prochainement pouvoir profiter de leur compte Familial et commander leurs Chèques Vacances
