Vers un intéressement au rabais pour l'UES OBS ?

La négociation sur l’intéressement démarre en ce moment.

Pour l’intéressement 2021-2023, la direction a mis plusieurs éléments sur la table :

1. Niveau de l'intéressement (en % de la masse salariale)
   
   • 2% de la masse salariale pour la performance (atteinte des objectifs)
   • 3% de la masse salariale pour la surperformance (dépassement des objectifs)
2. Critères de calcul
   
   • EBITDAaL* (profitabilité de l’entreprise)
   • Responsabilité Sociale de l’Entreprise (éléments à définir)
3. Répartition de l'enveloppe annuelle
   
   • 50% sur la présence
   • 50% sur le salaire (plancher à 1 PASS** plafond à 3 PASS)

Le tout, sous réserve de profitabilité

• atteinte à 75% de l'objectif d'EBITDAaL
• par exemple, si la direction nous met un objectif d'EBITDAaL à 100M€ et que nous faisons 74M€ de bénéfice, personne ne toucherait d'intéressement.

Un objectif d’EBITDAaL sur lequel nous n’avons pas la main du fait de notre imbrication trop forte avec le groupe (une partie non négligeable de notre CA est toujours facturée par Orange SA) ET un critère de déclenchement sur ce même indicateur.

Bref, la double peine !

A la CFE-CGC, nous demandons :

1. Niveau de l'intéressement (en % de la masse salariale)
   
   • passer à 3% de la masse salariale pour la performance (atteinte des objectifs)
   • 2% de la masse salariale pour la surperformance (dépassement des objectifs)
2. Critères de calcul
   
   1. Economique
      • ne pas utiliser le critère EBITDAaL qui dépend de l’abus de la sous-traitance, du haut niveau de management , de la non-maîtrise des frais de gestion …)
      • mais plutôt le Chiffre d’Affaire ‘services’ ou la marge brutte qui permettent de mesurer notre capacité à nous transformer vers un modèle économique profitable et dans la stratégie de l’entreprise
   2. RSE
      • critères tournants (3 par an) basés sur les critères définis par le groupe dans le plan stratégique ‘Engage 2025’
      • exemple de critères possible : % de réduction de nos émissions de CO2, % de réduction en amont et en aval de nos activités (fournisseurs et distributeurs), financement de puits carbone, amélioration de notre bilan "Handicap"
   3. Ajout d’un critère social
      • Taux de transformation des contrats Alternant /stagiaire en CDI, afin de pérenniser nos investissements humains et de juguler la difficulté de recruter dans nos secteurs
   4. Ajout d’un critère de Satisfaction client
      • c’est un critère à la main de tous les salariés et cela doit être notre objectif principal quotidien
3. Annulation de la réserve de profitabilité pour le déclenchement de l'intéressement

**PASS = Plafond annuel de la sécurité sociale définit par l’état (41 136 € en 2021)