Transfert d’activités à OCD France, avoir le choix est-ce être libre ?

La Direction transfère les activités de sécurité managée et leurs pendant marketing à Orange CyberDéfense France (OCD France). Il est proposé aux salariés concernés par le projet un contrat OCD France, au sein de l’UES OBS, sur la base du volontariat.

Par Pascale Thorand

Ce projet va provoquer de nombreux changements sur les salariés impactés, tant au niveau de leurs rémunérations, du temps de travail, des échelles de hiérarchie, de leur CSEE... Ces modifications sont en partie gommées par la négociation d’un accord d’accompagnement.. 
Il ne s’agit pas ici d’une réorganisation “simple” dans laquelle le personnel change d’entité, mais bien d’un changement d’employeur avec un changement de contrat de travail !

Des craintes auxquelles la Direction ne répond pas

La CSSCT temporaire pointe le doigt sur les Risques Psycho Sociaux que cela va entrainer pour les salariés qui accepteront ce changement d’employeur :

• Rémunération revalorisée différemment dans le futur de ceux qui restent, avec la crainte d’un manque d’augmentation…  
• Crainte de dégradation du climat social
• Sentiment de « rétrograder » professionnellement 
• Perte de repères du fait d'intégrer une ESN
• Crainte d’une perte financière et d'avantages acquis au  changement de société 
• Sentiment d’enfermement dû à la spécialisation des métiers chez OCD France
• Crainte de l’avenir notamment dans le cadre d’un un rachat d'OCD France
• Charge de travail pouvant être conséquente liée à l'incertitude du nombre de personnes qui partiront ou non chez OCD France

Pour ceux qui refuseront de changer d’employeur

• Perte de sens  liée au changement forcé d'activité
• Sentiment d’abandon, d’injustice, d’incompréhension
• Dévalorisation des compétences
• Crainte de l’avenir pouvant entrainer du burn-out ou bore-out

Les risques des salariés qui n'adhèrent pas du tout au projet

• Fuite des salariés et perte de compétences pour le Groupe Orange
• Altération du service et risque d’impact clients
• Impact sur la charge de travail, burn-out, côté Ressources Humaines

Le dictionnaire Larousse précise ainsi le terme de volontariat : « qui résulte d'une décision librement choisie et non imposée ». 
La commission recommande l’abandon sous cette forme du projet et que la simplification souhaitée par le Groupe se fasse sans changement de contrat de travail.
Pour vos élus : ne serait-il pas plus judicieux de transférer Orange CyberDéfense dans Orange SA ?