Le budget consacré au réaménagement du site est présenté par la Direction comme une preuve de la volonté d’Orange d’améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) des salariés. Ce site a deux ans seulement, et le budget réservé à ce projet est de 3,7 millions d’euros.
La position de la CFE-CGC Orange
Les élus de la CFE-CGC Orange mettent ces informations en balance avec l’économie de 6,5 millions d’euros correspondant à une réduction de 6 784 m².
Les élus de la CFE-CGC Orange constatent que le taux de foisonnement en flex est à 0,5, soit 2 salariés pour un poste.
Cette situation de surbooking imposée par la Direction pousse les salariés à mettre en place une solution de télétravail non choisie. La Direction n’assure pas une disponibilité de bureau pour tous et renvoie la responsabilité aux équipes de s’organiser entre elles, pour ne pas être présentes les mêmes jours.
La CFE-CGC Orange réitère la nécessité pour le chef de projet immobilier de :
S’appuyer sur les expertises mandatées par le CSE DTSI
