Intéressement dans les filiales : du mieux

Si en maison mère il a fallu revendiquer un intéressement exceptionnel pour maintenir un montant global (participation + intéressement) similaire à celui de l’an dernier, l’intéressement versé dans les filiales au titre des résultats 2021 s’est plutôt amélioré. En grande partie grâce à l’expertise et à la pugnacité des représentants CFE-CGC Orange, comme chez Globecast ou dans l’UES OBS, qui ont défendu pied à pied l’intérêt financier de leurs collègues.

Business & Décision

Pas d’accord d’intéressement pour cette filiale. Son intégration dans l’UES OBS, en cours, permettra aux équipes de bénéficier de l’accord intéressement de l’UES, en principe l’an prochain.

BuyIn

Chez BuyIn, intéressement et participation sont versés sur la base du même montant pour tous les personnels ayant 3 mois d’ancienneté au 31 décembre de l’année précédente, modulé par le temps de présence sur l’année.

Contrairement à la plupart des filiales France, BuyIn a un accord de participation séparé, lié à son statut de Joint-Venture avec Deutsche Telekom. Son activité étant dédiée à des activités internes (achats pour ses entreprises actionnaires), le fisc la contraint à un niveau de profit minimum qui garantit une certaine stabilité du niveau de participation, sur la base de la formule légale prévue par le Code du travail, qui a produit un montant individuel brut de 1 599 € au titre des résultats 2021.

L’accord d’intéressement prévoit la distribution de 7% de la masse salariale au maximum, sur la base de 3 indicateurs : maîtrise du budget de fonctionnement (OPEX), satisfaction clients, élargissement de la gamme d’équipements achetés (Scale). Au titre des résultats 2021, le seuil maximal de distribution est atteint, ce qui produit un montant brut individuel de 4 152 €, en hausse par rapport à l’an dernier (3 700 €).

Globecast

L’intéressement distribue une enveloppe maximale de 5% de la masse salariale. L’accord triennal d’intéressement a été renégocié en 2021, ce qui a permis à la CFE-CGC Orange de demander une modification des indicateurs : l’EBITDAal a été remplacé par le Free Cash-Flow (EBITDAal – Capex), alignant les objectifs des équipes sur ceux des dirigeants de la filiale.

Une amélioration notable pour les personnels : l’intéressement moyen passe de 950 € à 2 172 € bruts, modulé par le temps de présence et la durée d’appartenance (nombre de jours pendant lequel on a un contrat de travail avec l’entreprise). Si vos représentants n’ont pas pu s’opposer à l’introduction du mNPS, indicateur de satisfaction clients qui fait son apparition dans nombre d’entités du Groupe, ils ont cependant refusé que l’intéressement individuel soit modulé par le niveau de salaire.

Les placements dans le PEG ou le PERCO permettent de bénéficier d’un abondement de l’employeur, selon les mêmes modalités que chez Orange.  

Générale de Téléphone

L'intéressement est basé sur 3 indicateurs : marge brute statutaire (résultat/objectif, pour 30%), Ebitda (résultat/objectif, pour 50%), résultat net statutaire (résultat annuel /résultat année n-1, pour 20%). Si Ebitda N dépasse N-1 alors on parle de surperformance : le taux de l'assiette peut aller jusqu'à 5% de la masse salariale.

La répartition de l’intéressement est égalitaire. Il est versé en 2 fois. L’intéressement versé au titre du S1 2021 a été de 596€ (/131€ en 2020), et de 830€ (/602€ en 2020) au titre du S2 2021. Les versements dans le PEG d’Orange sont abondés :

Orange Marine

L’accord d’intéressement prévoit de délivrer au maximum 5% de la masse salariale en fonction de l’EBITDA (pour 50%) et du succès des activités opérationnelles (pour 50%). En 2021, tous les objectifs sont atteints, ce qui double l’intéressement par rapport à celui perçu l’an dernier.

Sofrecom

L’accord d’intéressement permet de distribuer au maximum 5% de la somme des salaires bruts, sur la base de deux indicateurs : satisfaction clients et performance opérationnelle et financière. L’enveloppe est répartie à 50% proportionnellement au salaire individuel et à 50% proportionnellement à la durée de présence.

Les placements dans le PERCo permettent de bénéficier d’un abondement maximum de 450 € (-100€ / l’an dernier).

Historique des versements
% de la masse salariale brute au titre de l’exercice considéré

UES OBS

L’UES OBS rassemble actuellement OBS SA, Orange Cyberdéfense et Enovacom. Un nouvel accord d’intéressement a été négocié en 2021 pour la période 2021-2023, qui après moultes péripéties et un référendum auprès des salariés, a finalement pu être mis en œuvre. Il permet de distribuer au maximum 5% de la masse salariale, sur la base de 3 indicateurs :

• EBITDAal, aux bornes de chacune des entités juridiques de l’UES OBS, pour 60% ;
• Le taux de croissance du CA services pour 20% ;
• Le nombre de salariés formés au visa RSE pour 20%.

La masse d’intéressement ainsi obtenue est répartie à 60% selon le temps de présence, et 40% selon le salaire.

L’intéressement bénéficie d’un abondement pour versement dans le PEG Orange Actions (l’UES OBS n’adhère pas au Perco Orange, ce que les représentants CFE-CGC veulent corriger via l’accord actuellement en négociation sur l’épargne salariale Groupe). Les abondements sont négociés dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires.

UES Orange Content (OCS, OPTV, OS)

L’accord d’intéressement prévoit le versement maximum de 5% de la masse salariale si les objectifs sont dépassés (à 110%) sur 2 critères : Indicateur de performance opérationnelle (IPO = EBITDA – Capex) pour 70% et Indicateur de qualité de service (IQS) pour 30%. Au titre des résultats 2021, l’enveloppe atteint 4,84% de la masse salariale. Elle est répartie selon 3 critères : salaire (pour 30%), temps de présence (pour 50%), durée d’appartenance (pour 20%).

W-HA

L’intéressement est basé sur l’indicateur de performance opérationnelle (IPO = chiffre d’affaires – charges opérationnelles – investissements), et peut représenter au maximum 5% de la masse salariale. L’intéressement individuel dépend, à 50/50, du salaire brut et du temps de présence pendant l’année considérée. Au titre des résultats 2021, tout le monde aura le plafond soit 5% de la masse salariale et en moyenne 3 255,81 € par personne. L’abondement maxi pour versement dans le PEG ou le PERCo est de 1 050€ bruts

En revanche, la Direction a refusé d’accorder un intéressement exceptionnel, le niveau d’intéressement acquis étant supérieur à celui de la maison mère.