Elections CSE TOTEM ! 1er tour 28 et 29 septembre 2022

Chères et chers collègues,

Nous sommes tous montés à bord de TOTEM en novembre dernier avec une motivation hors norme pour créer une nouvelle entité novatrice, qui nous ressemble, construite sur des parcours et expériences multiples.

Vous êtes maintenant appelés à élire vos représentants du personnel : c’est l’opportunité unique de faire savoir que vous attachez de l’importance à un dialogue de qualité avec les responsables de la société, pour le bon fonctionnement de TOTEM.

Le rôle et les missions du CSE

Vous représenter

Les collègues que vous élisez vous représentent et défendent l’intérêt collectif des personnels en matière de gestion économique et financière de l’entreprise, d’organisation du travail, de formation professionnelle et de techniques de production. Le CSE vote sur tous les projets impactant votre vie professionnelle. Il peut mandater des enquêtes ou des expertises et saisir l’inspection du travail ou la justice pour faire appliquer le droit.

Avec la mise en place du CSE, le nombre de représentants de chaque organisation syndicale est défini par son score électoral : plus vous donnerez de voix à la CFE-CGC Orange, plus nous serons nombreux pour défendre vos intérêts au quotidien et vous représenter dans les négociations concernant vos conditions de travail, de santé et de sécurité, votre rétribution, ainsi que l'évolution de vos activités.

Mettre en place et piloter les activités sociales et culturelles (ASC)

Pour cela, nous préconisons un système de répartition des prestations basé sur le tableau magique déjà utilisé et très apprécié dans de nombreux CSE du groupe Orange gérés par la CFE-CGC Orange. Simple, équitable et généreux, il vous permet de connaître à l’avance, selon votre classification et votre nombre d’enfants, le budget que vous pourrez dédier à vos vacances, activités culturelles et sportives. Si vous ou vos enfants êtes en situation de handicap, vous bénéficiez d’un complément.

Le Tableau Magique, c’est notre logique !

Hypothèse de répartition des prestations :

Nos convictions et nos projets

2022 est une année clé pour la mise en œuvre du dialogue social au sein de l’entreprise.

Nos actions porteront notamment sur les sujets suivants (liste non exhaustive) :

Temps de travail et congés

• Repos compensateurs, compte épargne temps, autorisations d’absence…
• Qualité de vie au travail.
• Déménagements de sites.

Rétribution et pouvoir d’achat

• Négociation annuelle sur les salaires, augmentations et promotions.
• Participation, intéressement et abondements PEG.
• Plan épargne retraite collectif (PERCO).
• Restauration collective.
• Transports collectifs et aides aux déplacements écologiques (vélo électrique par exemple).

Moyens accordés aux missions

• Mise à disposition de voitures de pool,
• Mutualisation des déplacements avec les responsables sécurité production maintenance des UPR,
• Espaces de travail mis à disposition, casiers individuels.
• Organisation des locaux avec Orange SA.

Organisation du travail et de l’emploi

• accord intergénérationnel et fin de carrière ;
• recrutements ;
• télétravail…

Nous serons à votre écoute, individuellement et collectivement, sur tous les sujets qui vous concernent.

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