Immobilier

Top départ du micro-zoning  des équipes d’Orange Campus !

Fin novembre 2023, 80 salariés seront concernés par le déménagement d’Orange Campus vers Orange Gardens.

Afin de collecter les besoins en termes d’espaces de travail et de formation, plusieurs ateliers de micro-zoning ont été réalisés. En présence des préventeurs, 69 salariés ont pu s’exprimer sur les éléments à mettre en place.

Les prochaines étapes seront de :

• présenter les propositions de plan pour recueillir les avis des équipes ;
• lancer les études techniques, notamment sur l’acoustique pour les matériaux envisagés.

Concernant l’estimation du temps de trajet domicile/Orange Gardens, l’augmentation des salariés sera de 6 minutes en moyenne, seules 2 personnes auront une augmentation supérieure à 20 minutes.

L’analyse de la CFE-CGC

Bien que l’équipe projet soit à l’écoute des remontées terrains, la CFE-CGC déplore qu’il y ait encore des zones d’ombres sur ce déménagement.

En effet, les parcours des apprenants/salariés n’ont pas été réalisés de bout en bout :

• Les déplacements doux : « Arrivée propre sur son poste de travail et partir sec en récupérant son vélo abrité de la pluie dans un lieu sécurisé » ne semble pas avoir dépassé le stade de l’écoute bienveillante ;
• La possibilité d’avoir une station Vélib’ à l’entrée d’Orange Gardens ;
• L’augmentation du nombre de navettes métro/Orange Gardens/métro sont toujours en cours de négociation ;
• La nécessité d’une étude sur le télétravail avec un nombre de jours requis pour répondre au nombre de places disponibles sur le site incluant les CDD, alternants, stagiaires ainsi que les personnels de Montpellier et Pessac ;
• Le mode de restauration pour les apprenants.

Le dispositif d’accompagnement au changement pour les collaborateurs n’est pas connu à ce stade, notamment sur la charge de travail et le stress générés par les nouvelles conditions de travail.

Par conséquent, la CFE-CGC demande que :

• Que le budget dédié à ce déménagement couvre l’ensemble des besoins décrits dans les chantiers ;
• Qu’un REX soit réalisé pour l’ensemble du projet;
• Que le dernier accord de déménagement qui inclut les temps de déplacements (Bridge) soit appliqué;
• Et enfin, un suivi en CSSCT jusqu’à 6 mois après l’emménagement pour la prise en compte de la charge de travail et le stress, générés par de nouvelles conditions de travail, le départ de 8 CDI et les transports.

Déménagements encore et toujours… au Sablon !

24 salariés du périmètre Fonctions Support et Finance déménageront du site Portes des Allemands (Metz) pour rejoindre le site de Sablon (Metz) début S2 2024.

Les prochaines étapes du projet seront :

• 10 et 11/05 CSE FSF, information sur le micro-zoning
• Avril à juin : présentation dans les CSSCT concernées
• Mai 2023 : écoute des salariés
• 30 et 31/08 CSE FSF, consultation sur le micro-zoning
• S2 2023 début des travaux
• S2 2024 déménagement

L' analyse de la CFE-CGC

Les élus CFE-CGC constatent une fois de plus que ce dossier immobilier présente de multiples insuffisances majeures :

• Les intitulés des plans sont totalement fantaisistes et les implantations difficiles à localiser !
• En termes de macro-zoning, la directrice de projet a indiqué que la localisation sur le site futur avait changé par rapport aux plans !
• La restauration n’est pas traitée,
• La capacité du parking est jugée insuffisante mais aucune solution n’a été apportée !

Une CSSCT transverse a été mandatée.

Fort de ce constat, les élus CFE-CGC attendent de la Direction de projet, la mise à disposition d’un dossier clair et complet.

Top départ pour le micro-zoning sur Noisy Mont d’Est !

• 102 salariés du périmètre FS & F sont concernés par ce projet de « réaménagement des espaces de travail » du site de Noisy Mont d’Est :
• 14 salariés d’Orange Avenirs,
• 75 salariés du CSP FP,
• 13 salariés de la Direction de la Trésorerie Centrale des Paiements.

Pour préserver les conditions de travail, ce déménagement s’effectuera en 2 temps : installation en zone tampon au T2/T3 2023 puis installation définitive au 7^e étage du T4 2023

L'analyse de la CFE-CGC

Par la voix d’une Représentante de proximité du site, les élus CFE-CGC ont insisté sur :

• la nécessité d’organiser les ateliers de micro-zoning hors période comptable afin de favoriser la participation du plus grand nombre de salariés ;
• la disponibilité de places de parking en nombre suffisant ;
• la fourniture de casiers pour tous les salariés ;
• l’obligation de « soigner » la performance acoustique des nouveaux espaces.

Ils ont voté à l’unanimité pour la mise en place d’une Commission Santé Sécurité Conditions de travail Transverse afin d’examiner les impacts de ce déménagement et réaménagement pour les salariés.

Axe de Seine, Central Park, Alleray, Orange Village : tous à Bridge !

Il est prévu pour l’ensemble des salariés de FSF de ces sites de déménager prochainement à Bridge. 6 directions sont concernées par ce projet de densification du site de Bridge prévu pour fin 2023 :

• Les équipes d’OMEA concernées par le projet Kilimandjaro 2 situées à Axe / Seine (80 salariés) ;
• Les Directions de la Comptabilité et Contentieux basées actuellement à Central Park (96 salariés) ;
• La Direction de l’Immobilier Groupe basée aujourd’hui à Alleray ainsi que la Direction Juridique Immobilier (129 salariés) ;
• La Direction des Assurances Groupe basée à Alleray (10 salariés) ;
• La Direction des Achats France et Supply Chain Groupe localisée à Orange Village (33 salariés) ;
• La Direction des Dispositifs de Soutien du site Maillot (4 salariés).

L'analyse de la CFE-CGC

Les élus CFE-CGC du CSEE FS & F se sont exprimés contre ce projet de déménagement car, de nombreuses inquiétudes ont été exprimées avec ces arrivées potentielles :

• La capacité de restauration du site les mardi et jeudi, déjà totalement saturée ces jours là,
• La capacité du parking insuffisante ces mêmes jours ;
• La densification remettant en cause la qualité de l’environnement de travail assuré aux collègues déjà installés sur site. , sans compter les défauts acoustiques qui seront amplifiés, le nombre de box et de salles de réunions devenant insuffisants…

En conséquence, les élus de la CFE-CGC ne peuvent accepter ce projet de densification et ont voté contre.