Rédigé par CFE-CGC Orange le . Publié dans CSEC UES Orange.
Information/consultation sur le projet d’évolution de la DRH du Groupe
La CFE-CGC Orange alerte à nouveau la Direction sur les effets délétères de la financiarisation, la rentabilité à court-terme et l’absence de relais de croissance, sans compter les plans sociaux déguisés qui s’organisent avec le transfert des personnels vers la filiale de la Générale de Téléphone, la réduction des fonctions supports, la fusion des UI (Unité d’Intervention) et des UPR (Unité Production Réseaux) …
Comment engager le personnel dans un plan stratégique qui ne vise qu’à satisfaire les marchés financiers ?
La Direction argumente la nécessité de conduire un plan de réduction des effectifs chez SCE et annonce près de 700 départs volontaires, alors que près de 8 000 personnes quitteront le Groupe en 2023 ; 3 000 par démission individuelle et 2 000 dans le cadre de départs en retraite.
Orange n’a donc pas de nécessité particulière à accélérer ces départs et devrait au contraire se préoccuper de repositionner ses équipes pour maintenir la qualité du service rendu à ses clients !
La Direction a franchi le Rubicon en annonçant sa volonté de se séparer des collaborateurs du périmètre d’Orange Business (Services) avec un chèque pour les faire partir et sans proposition de reclassement.
Orange ne sera plus jamais Orange.
Le choc émotionnel est immense, la confiance perdue et l’inquiétude se répand.
Les personnels ne se projettent plus dans l’entreprise. Orange ne fait plus rêver, les plus jeunes sont demandeurs du plan de départ volontaire et Orange Business (Services) voit son image et son attractivité s’effondrer. Pour renforcer notre alerte, le 11 Avril 2023, le DS Central de la CFE-CGC Orange a écrit une longue lettre ouverte au Ministre de l’Economie, Bruno Le Maire dont l’objet était :
« Près de 700 postes bientôt supprimés chez Orange Business Services. Avec l’assentiment de l’Etat ? »
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