Bilan et enquête sur les conditions de travail des personnels en situation de handicap

Avec la restitution du bilan et de l’enquête TGI, le handicap était un sujet phare de ce CSEE de septembre; un détail qui en dit long, l’intitulé surprenant de notre enquête sur "les conditions de travail des personnels en situation de handicap" devenu dans l’ordre du jour par la Direction « connaissance du handicap par les personnels de TGI » cherchez l'erreur ...

Si, on ne le répétera jamais assez, la France a été épinglée par la commission européenne sur le traitement des personnels handicapés et de leurs famille, il semblerait que pour la Direction, les conditions de travail des personnels handicapés, ne soient même pas un sujet. Vous informer sur le handicap oui, mais faire quelque chose, non !

Il est important de noter que la direction a fait des pieds et des mains pour bloquer cette enquête qui concernait également les proches aidants, en refusant notamment, la diffusion par mail du questionnaire qui a dû se faire via la newsletter des ASC Activités Sociales et Culturelles du CSE Innovation (repris par la newsletter de la CFE-CGC Orange). Cette décision de la Direction a drastiquement fait diminuer le taux de réponse, qui n’est que de 5%.

Le taux de réponses sur l’effectif des salariés reconnus RQTH à fin 2022 soit 151 estlui de 19%, soit 28 personnes, nous avons eu 15 réponses de collègues porteurs de handicaps non déclarés et 40 proches aidants sur un total de 222 réponses, ce qui rend  heureusement l’enquête exploitable.

La commission Handicap a travaillé à cette enquête, en 2023, sous forme de questionnaire et d'entretiens privés, avec les cabinets de conseil SECAFI et TH conseils.13 salariés en situation de handicap ont participé aux entretiens, ainsi que des personnes de la direction pour appréhender les conditions de travail de nos collegues. 

Ce qui en ressort :

• Les acteurs dela  mise en œuvre de la politique handicap au sein d’innovation et la politique elle-même gagneraient à être plus mis en évidence,
• les aménagements de poste plus importants et nombreux permettraient d’améliorer les conditions de travail des salariés en situation de handicap,
• des recrutements de salariés en situation de handicap seraient bienvenus,
• le développement de l’accessibilité à tous niveaux : outils numériques, services clients et salariés, immobilier, événements de communication serait bénéfique,
• avoir plus de ressources comme 1 correspondant handicap par site serait apprécié également, alors qu’actuellement nous avons 1 personne à 40% pour tout Innovation ...

Nous déplorons qu’il n’y ait eu aucun recrutement de salarié porteur de handicap en CDI ni externe ni interne en 2022. 

Apres ce mauvais départ, nous nous félicitons néanmoins que la Direction trouve intérêt à travailler sur les résultats de cette enquête avec la Commission Handicap.

Nous recommandons également, aux salariés porteurs de handicap de le déclarer pour obtenir la reconnaissance RQTH Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. Tout salarié porteur de handicap peut compter à la CFE-CGC notamment sur les membres CFE-CGC de la Commission Handicap Innovation Stéphanie Crespin et Sophie Nachman qui s’appuient en interne CFE-CGC Orange sur une Commission d’expertise du handicap à Orange, ou sur tout autre représentant CFE-CGC Innovation de son choix. 

Nous sommes là et agissons pour vous !

Par Sophie Nachman  et Stéphanie Crespin  

 NB: vous retrouverez prochainement les résultats de l’enquête de la commission handicap sur le site du CSEE 

Voir toutes les résolutions qui ont été prises en séance sur ce sujet.