Christel Heydemann bouge les lignes à Orange - Challenges
La directrice générale de l’opérateur télécoms s’exprime souvent sur la parité. Erigée en modèle, elle œuvre pour plus de femmes à des postes à responsabilités.
La dirigeante n'a rien inventé. Elle marche sur les traces de son prédécesseur Stéphane Richard, qui avait à coeur de féminiser le groupe. Et poursuit la politique volontariste de l'entreprise, répondant aux objectifs fixés pour 2025 : 25% de femmes dans les métiers techniques ( contre 21% aujourd'hui, 35% dans les postes à responsabilité et zéro écart salarial à situation comparable.
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Le changement tarde toutefois à se matérialiser.
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Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC, premier syndicat de l'opérateur, est également critique : « elle ne prend pas de mesures claires pour s’attaquer aux problèmes des écoles ». [...]
En France, les femmes ne représentent que 17% des diplômées du numérique exerçant dans le secteur, selon le cabinet Global Contact.
Enfin, la patronne doit composer avec les marges étroites dans le cadre de son plan de réduction des coûts.
Lire l'article complet sur Challenges (papier) 07/03/2024
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