La CFE-CGC Orange demande que les conditions de travail soient un objectif pour la Direction
Rédigé par VOS ÉLUS CFE-CGC ORANGE le . Publié dans SCE.
Les élus ont remercié l'ensemble des services de prévention et de santé au travail pour tout le travail accompli. Toutefois, ils ont regretté que le PAPRIPACT (plans de préventions) ait été présenté aux CSSCT avec un temps d’échange restreint, alors que SCE connaît un plan de transformation majeur et un plan de départs volontaires suscitant des inquiétudes chez les personnels.
Les élus regrettent également de ne pas avoir été impliqués dans la construction et la définition des indicateurs de mesure de la charge de travail et de la QVCT, par exemple, ou pour la prévention du « Harcèlement, Sexisme et Violences au Travail », pour laquelle ils avaient proposé plusieurs indicateurs (nombre d’arrêts maladie, durée, nombre de formations, de sensibilisations suivies ventilées par fonction).
Vos élus ont rendu un avis défavorable, le PAPRIPACT présenté ne répondant pas aux impératifs de prévention :
L’absence de prévention primaire afin d’agir à la source sur les conditions de travail des personnels afin de prévenir les RPS, une intensification de la charge de travail, des situations de harcèlement, sexisme ou violences au travail…
La faiblesse ounon-pertinence des indicateurs choisis.
Un manque de moyens pour la médecine du travail, qui ne permet pas aux médecins d’accompagner ou de prévenir les risques. Pour rappel, les 3 médecins franciliens ont démissionné.
Les élus ont rappelé à la Direction que sans performance sociale il ne peut y avoir de performance économique !
Ils ont renouvelé leur demande que les CODIR soient également objectivés sur des indicateurs de performance sociale et ont préconisé la mise en place d’Espace de Discussion sur le Travail pour favoriser l’expression des salariés.
