La CFE CGC Orange vous informe n°3 : Compte rendu du CSE du 20 Juin 2024
Rédigé par Gilles Merle le . Publié dans SoftAtHome.
Vos représentants de la CFE-CGC SoftAtHome sont heureux de vous présenter la 3ème lettre d’information afin de vous tenir régulièrement informés de notre activité sociale.
Cette lettre a vocation à être largement distribuée chez SoftAtHome, n’hésitez pas à en faire part aux salariés intéressés. L’inscription se fait en contactant directement l’un de vos représentants ci-dessous.
Au sommaire, les sujets abordés en réunion du CSE du 20 juin 2024.
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Approbation du Procès-Verbal de la séance CSE du 16 mai 2024
Le procès-verbal a été validé à l'unanimité.
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Information PAPRIPACT - Plan de prévention 2024
Il s’agit du plan de prévention des risques sociaux professionnels qui a été remis à jour par la direction des ressources humaines.
A Colombes, un défibrillateur est disponible au RDC.
La CFE CGC a demandé la possibilité d'avoir un défibrillateur au 2ème étage. La demande est à l’étude.
- Bilan de l’exercice d'évacuation
La sirène n'a pas été entendue dans la salle serveur, il faudra corriger ce problème,
Les responsables évacuation (guide-file/serre-file) n'ont pas accès aux salles serveur.
- Postures / conditions de travail
Proposition du CSE d'avoir des rehausseurs PC pour tout le monde, la direction en a pris note et doit évaluer le coût
- Sécurité / accès aux bâtiments
Nouvelle règle : Il est demandé de remplir un formulaire GLPI pour la visite de personnes extérieurs. Une communication sera faite dans ce sens.
- Respect des horaires de travail / temps de repos lors des déplacements
Réponse du CSE: L'information devrait être fournie par SoftAtHome. Certains salariés ne connaissent pas leurs droits relatifs aux horaires de travail, temps de repos.
Réponse de la Direction : C'est aux managers de faire redescendre l'information / les règles à appliquer.
- Travailleurs isolés
Les équipes validation disposent de montres équipées d’un détecteur de chute. Quelques soucis de réglage et de faux positifs ont été remontés. L'alerte se déclenche si la personne s’arrête de bouger (consultation du PC, etc)
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Information sur la 2ème partie du versement des budgets 2024 du CSE
Le CSE a demandé une augmentation du budget des ASC (Activités Sociales et Culturelles) de 0.35% à 0.45% de la masse salariale pour maintenir les prestations actuelles qui sont en augmentation.
La Direction a décidé d’une augmentation à 0.05% de la masse salariale pour passer 0.40%. L’augmentation se fera à partir du 1er juillet 2024. Cela va permettre d’être à l’équilibre sur 2024.
La CFE CGC remercie la direction pour ce geste. Mais nous rappelons que chez Orange SA, le budget des ASC est de 2.25% de la masse salariale. Nous sommes donc encore très loin des standards du Groupe en la matière.
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Information / Consultation sur le rapport annuel unique 2023 en présence d’Oscar BENAVIDES
Validation des comptes par les commissaires aux comptes sans réserve,
2023 : Les réductions de la sous-traitance à Colombes et Lyon ne sont pas compensées par les gains mis en place dans le cadre l’offshoring.
2024 : Légère croissance du CA (le chiffre d’affaires sur notre nouveau client aux USA compense la baisse des licences sur Orange France),
Question du CSE : Pour le bilan salarial, est-il possible de faire apparaître la bande F et non seulement la bande E pour avoir une vue plus juste de l'état des rémunérations à SoftAtHome ?
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Point d’étape sur le projet d’aménagement « Nouvel Horizon » en présence d’Oscar BENAVIDES
Actuellement, une petite équipe de travail planche sur le sujet pour définir les grandes lignes du projet.
En première conclusion : Le passage en flex-office ne se fera pas pour tout le monde car il y a trop de spécificités liées à la R&D.
Cette phase doit s’achever cet été. Ensuite viendra les discussions sur les aménagements avec une audience plus large.
Le bail de 6 ans doit être renégocié courant de l'été avec de meilleurs conditions tarifaires.
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Questions diverses
- Modalités de communication du CSE vers les salariés
Le CSE a demandé la possibilité d’envoyer 2 mails par mois à l’ensemble des salariés pour communiquer l’ordre du jour de la prochaine séance du CSE puis le compte rendu.
La direction n’est pas favorable à une communication par email en direct du CSE vers les salariés. Il est rappelé qu’il existe déjà des panneaux prévus pour cette communication.
C’est donc un no go car cet accord est indispensable sans le consentement individuel des salariés.
A la CFE CGC, nous pensons que la communication vers les salariés est essentielle. Sans attendre un hypothétique accord de la direction, nous avons décidé de créer cette lettre d’information que vous pouvez diffuser largement autour de vous. 😊
Prochaine Réunion du CSE : 11 juillet 2024.
Si vous avez des questions particulières que vous souhaitez adresser en CSE, vous pouvez les remonter en envoyant un email à votre délégué syndical : Gilles Merle (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.; 06 76 72 23 57) ou à l’un de vos élus CFE GCG :
Annie Rinckenbach (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ; 06 72 79 29 01)
Ludovic Fouquet (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., 06 33 90 64 82)
Cristelle Henry (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., 06 78 07 86 77)
Rodrigo Osorio (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., 01 57 66 89 44)
Pierre Yves Castellan (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., 06 76 60 06 50)
Olivier Carrières (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., 01 57 66 89 41)
A bientôt,
Vos élu(e)s CFE CGC Orange
