L’accord Egalité/Pro rentre dans sa dernière année
L’accord égalité professionnelle 2022-2024 est dans sa dernière année et force est de constater que le bilan des actions de corrections des inégalités est pour le moins contrasté que ce soit sur les effectifs, la rémunération, les promotions, les congés, la formation…
Quelques chiffres valent mieux qu’un long discours:
L’effectif d’Orange Wholesale est composé de 949 femmes et 1521 hommes (2470 salariés en CDI) soit un taux de féminisation global de 38,4 %. L’âge moyen est légèrement supérieur à 49 ans et l’ancienneté moyenne est de 22 ans. Côté rémunérationtoutes bandes confondues, les hommes touchent en moyenne un salaire supérieur de 10% à celui des femmes (5 591€ contre 5 063€) avec une médiane des salaires hommes supérieure de 11 % à celles des femmes (5 222€ contre 4 685€) Promotions (exclusivement par changement de bande CCNT). La durée moyenne pour obtenir une promotion CCNT est de 8 ans pour les hommes et 8.33 ans pour les femmes. A noter que le nombre des promotions est en régression, tout comme le taux de féminisation: 190 en 2021, 177 en 2022 et … 134 promotions en 2023. Même si la promotion reste une démarche personnelle et volontaire de gestion de carrière, nous notons que 819 salariés n’ont pas eu de promotion depuis plus de 10 ans soit plus de 30% de l’effectif.
Actions des élus CFE-CGC
Les budgets alloués à l’égalité professionnelle dans l’accord 2022-2024 ont-ils été suffisants pour rétablir les équilibres ? A l’évidence, non.
A défaut d’augmenter le salaire de toutes les femmes de 10%, l’entreprise devrait comprendre que des budgets spécifiques de 0,1 ou 0,2% par an ne sont pas à la hauteur du défi de l’égalité salariale homme/femme.
