JO Paralympiques, vraiment tous concernés ?

Les Jeux Paralympiques de Paris 2024 : Un événement inclusif pour tous, malgré des défis d’accessibilité

Les Jeux Paralympiques de Paris 2024 se profilent comme un événement sportif majeur, célébrant non seulement l’excellence athlétique, mais aussi la résilience et la diversité humaine. Ces jeux, qui se dérouleront du 28 août au 8 septembre 2024, rassemblent des athlètes du monde entier, chacun avec des parcours inspirants et des performances remarquables. Ils offrent une plateforme unique pour promouvoir l’inclusion, sensibiliser aux handicaps et renforcer le lien social.

L’importance des Jeux Paralympiques

Les Jeux Paralympiques ne sont pas simplement une compétition sportive ; ils sont un puissant levier de changement social. En mettant en lumière les capacités et les réalisations des personnes en situation de handicap, ils contribuent à déconstruire les stéréotypes et à encourager une société plus inclusive. Ces jeux démontrent que les limites physiques ne définissent pas les compétences et les talents de chaque individu.

Les Jeux Paralympiques sont aussi l’occasion de favoriser une meilleure compréhension et acceptation des divers types de handicaps, qu’ils soient physiques, sensoriels ou intellectuels. Ils offrent une occasion unique pour le public de voir des performances incroyables et de comprendre les défis quotidiens que les personnes handicapées surmontent. Cela renforce l’idée que nous sommes tous concernés par la question de l’inclusion et du respect des différences.

Orange a encouragé ses propres salariés à devenir bénévoles pour les JO, permettant ainsi probablement de renforcer l’engagement des salariés et l’image de l’entreprise. Cependant, elle a imposé aux mêmes salariés, y compris aux travailleurs handicapés de poser des jours de congés pour pouvoir y participer. C’est méconnaître les conditions de travail des travailleurs handicapés qui parfois sont obligés de poser des jours de congés pour se soigner ou compenser leur état de fatigue. Chacun appréciera. Mais cela pourrait-être perçu comme un manque de soutien de la part de l’employeur, du moins une occasion manquée.

Une Opportunité Manquée : L’Accessibilité des Transports

Cependant, malgré l’enthousiasme et les valeurs positives véhiculées par les Jeux Paralympiques, Paris 2024 représente également une opportunité manquée en termes d’accessibilité, notamment dans le secteur des transports. La région Île-de-France, la ville de Paris, avec un réseau de transports en commun dense et historique, ne sont pas encore entièrement équipées pour répondre aux besoins des personnes à mobilité réduite.

La majorité des stations de métro parisiennes, par exemple, ne sont toujours pas accessibles aux fauteuils roulants. Cela pose un problème majeur pour les athlètes, les spectateurs et les touristes en situation de handicap, qui risquent de rencontrer des obstacles significatifs dans leurs déplacements quotidiens. Bien que des efforts soient faits pour améliorer l’accessibilité, le rythme des changements est trop lent et ne suffira pas à répondre aux besoins. Les collectivités locales ne peuvent à elles seules relever le défi majeur de l’accessibilité, premier pas vers l’emploi, le loisir pour les personnes en situation de handicap… L’État doit aller plus loin dans son engagement vers l’accessibilité.

Vers une Société plus Inclusive

Les Jeux Paralympiques de Paris 2024 mettent en lumière l’importance de l’accessibilité universelle et la nécessité d’accélérer les efforts dans ce domaine. Ils nous rappellent que l’inclusion ne doit pas être un concept abstrait, mais une réalité tangible pour tous. Chaque infrastructure, chaque service public, chaque lieu de culture doit être conçu en tenant compte des besoins de tous les citoyens, y compris ceux en situation de handicap.

En fin de compte, ces Jeux sont une célébration de la détermination humaine et une chance pour nous tous de réfléchir à la façon dont nous pouvons construire une société plus équitable. Nous devons saisir cette opportunité pour transformer les paroles en actions concrètes et pour nous assurer que chacun, indépendamment de ses capacités, puisse participer pleinement à la vie sociale et culturelle de notre société.

Les Jeux Paralympiques de Paris 2024 sont donc plus qu’un simple événement sportif, ils sont un appel à l’action pour une société plus inclusive. C’est une occasion de célébrer la diversité et de se mobiliser pour un avenir où chacun aura les mêmes opportunités, peu importe ses capacités.

Pour les soutenir, réservez vos billets ici:

La CFE-CGC Orange, s'engage à faire avancer la question du handicap au sein d'Orange à travers une série de propositions concrètes :

• Renforcement du Recrutement Externe : Intensifier les efforts de recrutement de travailleurs handicapés en coopération avec des cabinets spécialisés et en participant activement à plus de forums et salons dédiés.
• Augmentation des Heures de Formation : Fixer un objectif d'augmentation progressive des heures de formation dédiées aux travailleurs handicapés afin de combler l'écart avec la population générale.
• Promotion et Développement de Carrière : Mettre en place des plans de développement individuel pour favoriser l'évolution de carrière des travailleurs handicapés et augmenter les opportunités de promotion.
• Évaluation des Partenariats : Évaluer l'efficacité des partenariats actuels en matière de recrutement et de sensibilisation, et développer de nouveaux partenariats plus performants et adaptés.
• Inclusion du Handicap Invisible et Neurodiversité : Développer des mesures spécifiques pour les handicaps invisibles et la neurodiversité, en assurant leur inclusion dans les politiques et les formations.
• Amélioration de l’Accessibilité Immobilière : Impliquer systématiquement la direction Mission Insertion Handicap dans les projets immobiliers pour garantir l’accessibilité des espaces de travail.
• Suivi Rigoureux du Budget : Assurer une transparence totale sur l’utilisation du budget alloué à l’inclusion des travailleurs handicapés et veiller à ce qu’il soit utilisé efficacement pour améliorer leurs conditions de travail.
• Conditions de Travail des Femmes : Analyser et améliorer les conditions de travail des femmes chez Orange, plus particulièrement touchées par le handicap, en mettant en place des mesures spécifiques pour réduire l'impact du handicap sur nos collègues.
• Suivi des Indicateurs : Veiller à ce que les indicateurs de formation, de promotion et de maintien dans l’emploi soient régulièrement suivis et publiés.
• Équité Régionale : Garantir une distribution équitable des efforts de recrutement et des mesures de soutien sur tous les territoires.
• Inclusion Technologique : Impliquer les travailleurs handicapés dans le développement et le déploiement des nouvelles technologies et outils au sein de l’entreprise.
• Consultation de la Direction Handicap : S’assurer que la Direction Immobilière consulte systématiquement la Direction Mission Insertion Handicap lors de tout projet immobilier pour garantir une accessibilité exemplaire, et que le correspondant formation veille à sa mise en œuvre effective.

Ces propositions pour lesquelles nous attendons des engagements de la part de l’employeur, visent à créer un environnement de travail inclusif et équitable chez Orange, renforçant ainsi l'engagement de l'entreprise envers l'inclusion et la diversité.