7 propositions pour développer l’actionnariat salariés

Pour la CFE-CGC Orange et l’ADEAS, l’actionnariat salariés constitue à la fois :

• un placement fructueux pour les personnels grâce aux abondements employeur et à la fiscalité avantageuse du Plan Epargne Groupe (PEG),
• un outil puissant pour exprimer les attentes des personnels, via le vote des résolutions proposées par le Conseil d’administration à l’AG des actionnaires et la possibilité d’y présenter des résolutions alternatives, qui peuvent agréger les suffrages d’autres investisseurs recherchant une performance de long terme et la protection de leur investissement,
• un actionnariat stable et fidèle, susceptible notamment de constituer un rempart en cas d’OPA (Offre Publique d’Achat) inamicale.

1. Distribuer des actions gratuites à tous les personnels.
Chaque année, un nouveau plan d’actions « de performance » est lancé à l’attention des « executives » et « leaders ». Nous demandons qu’il soit complété d’un plan d’actions gratuites pour tous, avec des critères d’attribution équivalents à ceux des actuels bénéficiaires : cette année, ils ont touché 50% d’actions supplémentaires par rapport à l’an dernier, leurs objectifs 2023 ayant été atteints à 100%.

2. Organiser des Offres Réservées aux Personnels et anciens personnels au moins tous les 2 ans, avec :

• Abondement employeur
• Décote sur le prix des actions
• Possibilité d’arbitrer des fonds du PEG pour souscrire
• Modalités facilitant la souscription (paiement étalé)
• Voir notre demande d’ORP pour 2025.

3. Verser un abondement unilatéral tous les ans sur le PEG Orange Actions,
même pour les salariés qui n’y versent rien.

4. Permettre le paiement du dividende en actions avec une décote de 10% sur le prix des actions ainsi acquises.
Les personnels actionnaires en seront les premiers bénéficiaires : dans le PEG Orange Actions, ils détiennent majoritairement des parts C, où les dividendes sont automatiquement réinvestis en actions.

5. Augmenter l’abondement PEG et fusionner les abondements PEG et PERCOL :
les personnels pourront choisir où ils veulent utiliser l’abondement pour placer leur argent.

6. Ouvrir le Club des investisseurs individuels aux personnels ayant des parts dans le PEG Orange Actions.

• Propose des éclairages sur les activités d’Orange
• Permet de gagner des places pour des événements sportifs ou musicaux

7. Bénéficier d’un second siège d’administrateur représentant les personnels actionnaires au Conseil d’administration d’Orange,
compte tenu du poids de l’actionnariat salariés dans le capital du Groupe et les droits de vote en AG, afin de renforcer le poids des actionnaires salariés dans les décisions stratégiques de l’entreprise.

Extrait de la profession de foi CFE-CGC Orange & ADEAS pour l'élection du Conseil de surveillance Orange Actions 2024