Le Document Unique des Risques Professionnels (DUERP) est présenté chaque année. Il fait apparaitre la cotation des risques professionnels par Directions puis Unités de Travail regroupant des activités semblables. Pour ces phases d’activités, l’analyse des risques est scindée en deux parties :
L’évaluation des situations dangereuses et les risques associés : pour ces risques sont associés le récapitulatif des expositions, les moyens de prévention et une cotation des risques
Les risques psycho-sociaux : pour évaluation des contraintes/ressources et les moyens de prévention et le niveau de risque par facteur.
Les DUERP sont mis à jour en cas de modification de l’activité.
L’analyse de la CFE-CGC
Les Instances Représentatives du Personnel ne sont plus associées à l’élaboration de ces DUERP, ce qui est dommageable pour la santé des salariés. Les élus CFE-CGC remarquent que les cotations et niveaux de risques apparaissent sous-évalués, l’insécurité et la violence lorsque le personnel est hors des sites ne sont pas pris en compte. Ils souhaitent que les sujets tels que « charge de travail », « rythme de travail » « lanceur d’alerte » et « conflit de valeur », soient intégrés dans les prochaines mises à jour de ces DUERP. Pour ces raisons, élus CFE-CGC ont donc voté CONTRE les DUERP.
