Le budget consacré à l’aménagement de postes augmente de 194%
Le rapport de la commission souligne le manque de visibilité des actions de sensibilisation autour du handicap. En témoigne la baisse de participation des salariés à la Semaine du handicap. Face à ce constat, la commission encourage la Direction à engager une réflexion pour remédier à ce déficit de notoriété. De son côté, l’environnement de travail reconnaît les défis liés à la promotion de ce sujet et invite les membres de la commission à s’impliquer dans les rencontres et actions menées. Cette implication permettrait de mieux comprendre les obstacles opérationnels et d’identifier des leviers pour faire avancer cette cause.
Analyse de la CFE-CGC
Certes, des difficultés existent, mais force est de constater qu’aucune amélioration significative n’a été observée depuis plusieurs années sur les indicateurs clés. Le plus préoccupant reste le taux d’emploi des personnes en situation de handicap, qui plafonne à 3,88 %, bien loin du seuil réglementaire fixé à 6 %. Pire encore, même à l’échelle d’Orange France, cet indicateur demeure en deçà des exigences légales. Un grand groupe comme Orange, qui revendique son engagement sociétal, a le devoir impératif de respecter ces prérogatives citoyennes et de mettre en œuvre des actions concrètes et efficaces pour combler cet écart. Nous, élus CFE-CGC Orange, émettons d’ores et déjà un avis défavorable sur ce rapport Handicap 2023.
