[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d'Orange des 6, 7 et 8 novembre 2018 à Nice, la Direction du Groupe a inscrit un point à l'ordre du jour relatif à l’égalité professionnelle femmes–hommes, présenté...

Le gouvernement a présenté hier un « index de l'égalité femmes-hommes » en vue de mettre fin aux inégalités de salaires d'ici 2022, un mécanisme salué par l'ensemble des partenaires sociaux. A lire dans Challenges – 22/11/2018

C’est le calcul fait par le collectif féministe Les Glorieuses, qui entend sensibiliser l’opinion sur les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Plus d’informations dans Le Monde – 06/11/2018 C’est un marronnier dont on se passerait...

Ordre du jour : Approbation du PV Information/Consultation sur un projet de modification des horaires de la boutique de Villeurbanne Information/Consultation sur un projet de licenciement d'une salariée protégée Vie du CE Rapport des commissions Information/Consultation...

Les trois organisations patronales (Medef, CPME et U2P) ont transmis hier aux organisations syndicales la réponse à leur proposition détaillée d'agenda social. Le patronat se dit prêt à ouvrir des discussions sur un certain nombre de sujets – certains,...

La toute première promotion de « Women Start » a accueilli ses neuf lauréates fin septembre. Une initiative lancée par Orange Fab France, le programme d'accompagnement de start-up du groupe Orange. Plus d'informations dans Challenges...

Découvrez la restitution des réponses DP de l'UI PCA du mois de Septembre, avec au sommaire : l'Entretien Individuel les CDD, Alternants les Effectifs l'Impôt à la source .... et l'analyse de la CFE-CGC.   Si vous voulez en savoir plus,...

Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD le 20 Septembre 2018 : Accord reconnaissance des compétences et qualifications Déontologie Contractualisation Effectifs / Recrutements Retrouvez l'intégralité des réponses : essentiel_dp_cse_sud_09-2018vf.pdf La...

Encore aujourd’hui, les propos et comportements sexistes, homophobes, racistes, liés à la religion, handiphobes ou liés à l’état de santé au travail, sont minimisés dans les milieux de travail, en particulier lorsqu’ils tentent d’être justifiés...

L’Institut Randstad et l’Observatoire du fait religieux en entreprise viennent de présenter les résultats de leur cinquième étude sur le fait religieux en entreprise. 2 employés sur 3 (65%) y déclarent observer des faits religieux, de manière régulière...

à l'ordre de ces deux jours : Politique relation clients en boutiques. Fermetures de boutiques, quand c'est fini, N-i, ni, ni... ça recommence Externalisation complète de l’activité Porteàporte et ses conséquences. Quand on externalise une activité...

Oui, les femmes ont, dans leur très grande majorité (88% contre 91% pour les hommes), de l’ambition sur le plan professionnel, et c’est un moteur important pour leur carrière, affirme l’étude « Ambition Professionnelle, regards croisés femmes-hommes »...

L’Union américaine pour les libertés civiles a porté plainte contre la firme de Mark Zuckerberg et contre une dizaine d’entreprises américaines utilisant le réseau social pour diffuser des offres d’emploi. Ces dernières sont accusées d’utiliser...

Sophie L’Hélias, fondatrice de la société de conseil LeaderXXchange, vient de lancer le « Gender Diversity Exchange ». Cet indice permet de faire le bilan des politiques de diversité des entreprises et d’avoir un aperçu de la représentation...

En 2017, pour la troisième année consécutive, le taux d’absentéisme des salariés du privé s’est accru (4,72% contre 4,59% en 2016), selon la 10ème édition du Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement du groupe de conseil Ayming. S’il correspond...

Au sommaire de cette séance Déclaration préalable du CE de juillet Projets de découpe, d’évolution et de changement de rattachement... : T&GI, WIN, CNC/OLN,QEV Projet immobilier Lyon 2020 Rapport sur la situation comparée emploi femmes/hommes...

En 2018, la sécurité du numérique génère de plus en plus d’emplois, selon le baromètre du numérique de l’Institut Mines Télécom). Pourtant, on rencontre encore très peu de femmes dans le secteur de la cybersécurité. Pourquoi si peu de candidates...

Au sommaire de l'essentiel du CE Août  2018 : 1         Campus Montpellier 2         Unité d’intervention : point d’étape fusion + expertise CE 3        ...

En 2014, Amazon appelait son service vocal Alexa. Les autres GAFA ont suivi le mouvement : Siri d’Apple, Cortana de Microsoft et l’assistant Google sont tous programmés par défaut sur une voix féminine. Autant de révélateurs de la transcription...

L'exécutif penche désormais davantage pour un panel de cinq critères, jugé moins ambitieux par les observateurs.Le feuilleton du logiciel magique promis par Muriel Pénicaud va bientôt prendre fin. Annoncé le 8 mars dernier par les équipes de...