Veuillez trouver ci-dessous le lien pour découvrir les réponses aux questions DP du mois de Mai  avec au sommaire : L’accord pour tous et l’accès à des actions liées au développement individuel. Informations sur les mesures de prévention afin...

Le domaine de l’intervention est en pleine mutation et les UI sortiront modifiées en profondeur du projet d’organisation 2019 voulue par la Direction. Les fusions d’UI ont déjà démarré et les premiers retours terrain mettent encore une fois en évidence...

Au sommaire de l'essentiel du CE Mai 2018- Vie du CE et les commissions - Bilan emploi 2017 - Projet de regroupement des UI LR et MP L'essentiel du CE dans son intégralité : tractcemai2018v3.pdf

Voici le texte de la déclaration préalable faite par Nicolas Triki lors de la seconde séance de négociation du nouvel accord triennal d'intéressement chez Orange : La CFE CGC n’a pas signé l’accord d’Intéressement 2015-2017, en particulier parce qu’il...

Le plan de mobilité (PDM), anciennement appelé plan de déplacements d'entreprise (PDE), devait favoriser l’usage des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle. Il est obligatoire pour les entreprises de plus de 100 salariés depuis...

Les questions portées par vos délégués du personnel cr_de-dp_sco_ndf-mai18.pdf Congés pour déménagement Dispositif OAP (Orange Auto Partage) Déclinaison et correspondant de l'acord égalité professionnelle Comment vérifier son niveau de rémunération...

La revue de presse de mai 2018 est à votre disposition. Au sommaire : AG des actionnaires, stratégie, dirigeants, loi Pacte, en région, télégramme, statut du personnel, rému, dialogue social Pour la consulter : revue de presse mai 2018 Pour vous...

Les différents dossiers étudiés par vos élus CFE-CGC continuent d’amener leurs lots éprouvants d’incohérences sur les projets et souvent d’insuffisance de gouvernance de la part d’une Direction à bout de souffle. Nous vous proposons un décryptage des...

Au sommaire de l'essentiel du CE d' Avril 2018 - Négociations Annuelles Obligatoires - Activités Sociales et Culturelles- Règlement Intérieurs - Bilan d’activité 2017 des médecins du travail L'essentiel du CE dans son intégralité : essentie...

A l'ordre du jour de cette séance : Notre déclaration préalable, dans laquelle la CFE-CGC Orange est revenue sur les dérives de certaines Organisations Syndicales, qui, perdant de vue l’essentiel de leur mission, ont continué de refaire le match des...

D’ici fin 2020 plus aucun collaborateur d'OLN (Orange Labs Networks) n’aura son bureau en permanence sur le site de Cévennes dont tous les espaces de travail sont situés en sous-sol et ne bénéficient que de la lumière artificielle. Les tests se feront...

Retrouvez les réponses apportées par la direction Agpro/PME NdF à vos délégués du personnel  cr__questions_dp_avril_2018_2.pdf Les principales réclamations portées par vos élus : Situation de l'avantage salarié NORNET La communication sur...

   3 points au sommaire de cet Essentiel du CE DOO :     • la négociation Annuelle Obligatoire (NAO)    • la fusion des UI Pays de Loire et Bretagne    • le schéma directeur immobilier Ouest L'essentiel...

Madame la Présidente, Chers collègues, La politique salariale 2018 est un signe, un de plus, que la Direction décide seule. Les organisations syndicales n’ont pas signé l’accord salarial 2018. En effet, celui-ci ne reflétait pas les bons résultats...

au sommaire de cette séance Le rapport annuel emploi 2017, la politique 2018 et le projet de Bilan Social 2017 :  remplacement partiel des départs en retraite, effectifs en baisse... dont acte. Le lancement du projet immobilier du secteur Guyancourt...

  NAO : décision unilatérale de la Direction Si vous voulez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant :  https://www.cfecgc-orange.org/201804166358/remuneration/politique-salariale-2018-la-direction-decide-seule-et-tombe-le-masque.h...

La Direction PRO-PME a décidé, unilatéralement, de baisser les rémunérations des « suites commerciales iso offre ». Dans un premier temps, la baisse annoncée de l’ordre de 90% étant applicable au 1er avril, la CFE-CGC aurait préféré n’y voir qu’une...

Dans ce numéro, le point complet sur la rétribution collective versée en 2018 au titre des résultats 2017. Au sommaire : Intéressement et participation : Bis repetita ! Participation versée en 2018 au titre des résultats 2017 Intéressement...

Une fois de plus, les résultats 2017 sont présentés comme excellents. Ils sont en partie liés à la politique d’investissement dans les réseaux, favorable au développement du business sur le long terme. Malheureusement, le niveau des investissements...

Pour la quasi-totalité des personnels du Groupe en France. La participation est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et +. L’accord en vigueur dans le Groupe Orange en France améliore les règles de calcul légales : la participation...