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Le Plan d'Épargne pour la Retraite COllectif (Perco) ne saurait se substituer au système de retraite par répartition mais il permet de débloquer des fonds, à des moments importants de sa vie.
La CFE-CGC/UNSA a signé l'accord du 6 avril 2006 instituant un PERCO dans le groupe France Télécom.
La CFE-CGC/UNSA dénonce la faiblesse des montants versés par la Direction alors que FT cotise au minimum pour les salariés de droit privé et très peu pour les fonctionnaires (seulement 5% pour la Retraite Additionnelle FP assise sur les compléments variables plafonnés à 20% du traitement).
