Licenciement d'un médecin du travail en raison de sa présence dans les locaux de FT alors qu'il était en dispense d'activité + perturbation du Service de Santé au Travail. Mise à pied notifiée en 2007, non exécutée, en raison d'un accident de service. La mise à pied a été effectuée lorsqu'il y a eu retour à l'activité.
Questions de nos représentants/ Notre position:
La CFE-CGC/UNSA a considéré cette affaire assez ubuesque à une époque où FT sort d'une crise sociale gravissime et éprouve de grandes difficultés pour recruter des médecins du travail - ne serait ce que pour se mettre en conformité avec la réglementation et obtenir un agrément ministériel qui ne soit pas que provisoire.
Manifestement, le licenciement est demandé pour des motifs liés (apparemment) à des incompatibilités d'humeur ou de personnes. Cette affaire aurait pu, aurait du être réglée différemment sans en arriver à cette extrémité humainement déplorable du licenciement d'un Médecin. Cette demande de licenciement nous éloigne considérablement du nouveau FT et de son contrat social.
Les votes sur ce sujet : (A bulletins secrets)
Pour : 8 voix Contre : 5 voix Abstentions : 9 voix
