Voici le CR du CE It&Labs du 21 septembre 2011 :
Le projet ISIS V2 a été gagné :
Le contrat est porté par FT SA. IT&Labs est donc sous traitant de FT SA (projet en contributif indirect).
Les revenus liés au réseau sont porté par FT SA.
Total budget pour IT&Labs : 10 M€ dont 4,5 M€ pour le build (et pour la moitié du build, c’est de l’achat revente de matériel)
Le projet sera réalisé pour partie par les équipes de l’ouest et pour partie par les équipes de IDF de IT&Labs.
Un élu fait remarquer que lors de l’avant vente, des pressions ont été exercées par la maison mère sur les devis IT&Labs (V. Badrinath s’est lui-même impliqué).
L. Sicart annonce d’ors et déjà que les délais de réalisation sont très tendus. Il annonce aussi qu’un déménagement des locaux est envisagé.
Situation économique IT&Labs :
Le CA est supérieur au budget mais l’Ebitda s’est dégradé.
Des explications : Un certain nombre de dérives sur les projets, dont les causes seraient :
- mauvaise cotation ou non tenu des délais et des couts car projets complexes, cahier des charges à géométrie variable. Exemples de dérives de coûts : projet Cotechna 500k€ build et 600k€ matériel, VPN2010 1M€, Renault Trucks, LVMH Voice.
- et des bons de commande non reçus.
Le risque sur H2 est confirmé par une baisse du CA facturé, les commandes des clients n’étant pas renouvelées.
De plus il y aurait aussi l’effet crise…
Sur le CA non contributif et sur l’externe il y a un fort impact. On a perdu du business.
Un élu fait remarquer que lors de la négociation NAO la direction avait pourtant tablée sur un résultat 2011 ambitieux, que c’est la raison pour laquelle une partie de nos augmentations ont été indexées sur la réalisation de ces résultats. L’optimisme n’est donc plus de mise et par conséquent les augmentations non plus…
CAPEX : on investi toujours sur EasyBild et sur le M2M. Les élus ont demandé à disposer du détail du Capex.
Réorganisation du service RH :
Les élus font remarquer que certains nouveaux postes sont pourvus par des contrats précaires (CDD, Interim). C’est le cas pour le service formation, sujet qui n’a pourtant pas vocation à s’arrêter.
