11 et 12 avril 2012 : NAO 2012, pourquoi la CFE-CGC/UNSA a voté contre

Position de la Direction :

Alain Gueguen : parle d'un contexte de modération salariale

Salaries de droit privé groupes B, C, D: 2, 2%
- mesure d'augmentation générale 1,7%
1 janvier 1,3% , minimum garanti 325 € brut
1 juillet 0,4% minimum garanti 100 € brut
Salaire < ou = 25 000, complémentaire de 175 € au 1/01 (soit + 600€)
- mesure d'augmentation individuelle : 0,5%
- mesure collective spéciale femmes bande C :156 € au 1/07

Fonctionaires classes 1 et 2
- augmentation CFT au 1/07 de 325 €
- pour les salaires < ou = à 25 175 € : 325 et 175 € au 1/01
100 € au 1/07

Cadres Dbis à G
- augmentation garantie : 1,2% ou 600 €
- augmentation individuelle 1, %
- garanties supplémentaires
- 400 € si Salaire < 30 000, + 200 € de 30 000 à 30 200,
+ 200 € de 30 200 à 36 000
- CFT : Relèvement des minimas de 1,1% et un minimum de 55 € au 1/07

Autres mesures :
- réajustement positionnement salarial : 0,1%
1. début de carrière : (-de 29 ans, ancienneté<4ans)
1% pour les non cadres, 2% pour les cadres
- promotions : le budget passe de 0,20 à 0,25% et un budget spécifique pour les femmes de 0,05% - augm d'au moins 3% lors d'une promotion avec un minimum de 1000€.
Permet de passer de 2000 à 2300 promotions supplémentaires ?
- Clause de revoyure si inflation supérieure à 2% / ou en fonction des résultats de FT en septembre (Ebitda, Cashflow, on pourrait faire + si les résulats sont bons....), à l'initiative des OS signataires ou d'une majorité d'OS.

Notre position :
Pour la CFE-CGC/UNSA, l'accord salarial 2011 avec une hausse des salaires à 2,52% correspondait à une inflation de 2,5%.
Pour 2012, alors que nous en sommes déjà à 2,3% d'inflation sur 12 mois glissants, vous proposez 2,2% alors que tout le monde sait que, ne serait ce que par la hausse du prix de l'énergie, la hausse sera équivalente sinon supérieure à celle de 2011.
Par ailleurs, les résultats 2011 ont été en ligne avec les objectifs de l'entreprise.
Certes le résultat net est inférieur, mais de mémoire, ce résultat 2011 avait bénéficié d'une cession de 1 milliard 70 millions (Everything Everywhere) qui de fait ne se retrouve pas en 2011. Le dividende 2012 restera identique aux 2 années précédentes et va absorber 96% des bénéfices de l'exercice 2011.
Par ailleurs, la participation baisse de 35%, nous n'aurons plus d''intéressement exceptionnel, tout cela, je me répète, dans un contexte de hausse des prix particulièrement renforcé (énergie, mutuelle, assurances, matières premières, etc...)
Dans ce contexte, nos priorités vont comme les années précédentes vers un niveau d'augmentation supérieur à l'inflation, à une part du collectif plus forte que celle de l'individuel, à une vraie clause de sauvegarde garantissant le pouvoir d'achat, à la mise en place d'un régime de prévoyance/mutuelle pour les fonctionnaires, enfin une date d'effet au 1er janvier (comme à Orange France).
Or, que constatons nous avec cette NAO 2012, c'est que La « modération salariale » est décrétée), avec une hausse non des salaires mais une augmentation de la masse salariale à 2,2% !, un ensemble de mesures que l'on pourrait qualifier de meurettes à ce détail près qu'elles vont altérer l'enveloppe globale.
Bien évidemment, les cadres seront les grands perdants de cette NAO.
On peut noter pour conclure une tentative assez grossière de manipulation pour peser sur les signatures qui est d'inclure la compensation à 100% du jour de carence des fonctionnaires (ce qui est parfaitement Illégal car cela ne relève pas du cadre de la NAO (code du travail)
En résumé, comment croire encore au « contrat social » quand l'entreprise, largement bénéficiaire, refuse de garantir le maintien du pouvoir d'achat de ses salariés?

Vote :
AVIS FAVORABLE : 0
AVIS DÉFAVORABLES : 5 (CFE-CGC/UNSA – CFTC)
ABSTENTIONS : 20 (CFDT, FO, CGT, SUD, STC)