France Télécom-Orange mise sur la VAE collective pour motiver ses troupes de techniciens. Mais obtention d'un diplôme ne signifie pas promotion.
Nouvel adjoint du responsable d'une équipe d'intervention réseau (25 personnes) dans les Hauts-de-Seine pour FranceTélécom-Orange, Pascal Leduc, 53 ans, ne tarit pas d'éloges sur les vertus de la VAE collective. «Grâce à ce dispositif, en 2010 puis en 2012, j'ai obtenu un bac professionnel, moi qui n'avais aucun diplôme lorsque j'ai rejoint l'entreprise il y a trente-cinq ans. J'espère bénéficier d'une nouvelle VAE dans les mois qui viennent pour décrocher un bac + 2.»
A l'instar d'autres grandes entreprises, comme Danone, Club Med ou encore Métro, l'opérateur historique des télécoms a fait de la VAE collective un levier de motivation et de reconnaissance pour ses collaborateurs.
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"Si nous plébiscitons le principe de la VAE collective, nous regrettons qu'il ne se traduise pas concrè tement, ou alors à la marge, par une progression significative dans notre système de classification et de promotion interne, beaucoup trop rigide, critique Sébastien Crozier, délégué syndical CFE-CGC, cette démarche ne peut faire oublier une politique sociale très dure ces dernières années avec sa cascade de restructurations. »
