• La GPEC par projets a été accordée. • Les salariés en mission sont pris en compte . • Le projet d'établir une grille de correspondance des Conventions collectives présentes dans le groupe. Le salarié connaîtra sa grille de classification dans son nouveau poste et n'aura pas à renégocier au risque de se faire berner par méconnaissance. • La prise en compte de la Mutuelle et de la prévoyance lors d'une mutation. • Le principe de la déconcentration a été acté ( emplois Ile de France vers régions), contre l'atermoiement d'autres OS. • Une augmentation des mesures d'accompagnement de mobilité volontaire (+20% en moyenne ont été accordés). • La définition des petits sites est à elle seule un progrès : on pourra mieux défendre les salariés à partir de cette définition. • La communication au salarié sur le changement de code métier sera systématiquement réalisée. De plus, les informations concernant la filière métiers seront périodiquement réalisées auprès des IRP. Par ailleurs, L'extension du Compte Personnel de Formation ( successeur du DIF) et de son abondement a été accordée aux Fonctionnaires (AFO).L'emploi et l'embauche ont été insérés avec une augmentation de 30 % (4000 embauches de 2013-2015 contre 5200 embauches pour 2014-2016) des embauches sur une trajectoire de 3 années. (alliance avec CGT et Sud pour que ce volet soit intégré à l'accord). En cas de mobilité, la rémunération est maintenue « sauf accord exprès ». Certains chantiers seront développés (chantier Conventions collectives) et seront pour nous l'occasion de faire remonter nos revendications. Celui des parcours de professionnalisation également. En faisant partie des commissions de suivi, nous serons également et enfin, force de propositions...
