Orange va consacrer 16 millions d’euros en 2015 à des primes pour reconnaître les efforts d’adaptation des salariés.
Le groupe Orange a prévu un budget d’environ 16 millions d’euros en 2015 (24 millions avec les cotisations patronales) pour financer des primes liées aux efforts d’adaptation des salariés et à la reconnaissance des évolutions professionnelles individuelles. 12 % des effectifs (11 000 personnes) en ont bénéficié en 2014, dont une majorité de non-cadres.
La prime s’élève à 800 euros bruts minimum et correspond à au moins 3 % du salaire de base. Parmi les critères d’attribution qui figurent dans l’accord salarial, signé en avril 2015 par FO et la CFDT, figurent la mobilité entre filières métiers, la prise de responsabilité nouvelle et durable au sein d’une même filière ou encore l’acquisition de compétences "techniques ou managériales" pour s’adapter à une nouvelle organisation.
.../...
"Cette mesure n’a pas vocation à être répétée plusieurs années de suite pour les mêmes bénéficiaires", précise l’accord salarial signé en avril 2015 entre la direction, la CFDT et FO.
ACCUEIL FAVORABLE DES SYNDICATS "C’est plutôt une bonne idée, même si dans les faits, les mobilités volontaires sont relativement limitées", estime Sébastien Crozier, délégué syndical de la CFE-CGC.
Pour Christophe Visse (CFDT), "il s’agit d’une augmentation substantielle bienvenue, car les salariés ont subi beaucoup de réorganisations liées aux départs". Mais "il faudra être attentif aux écarts de salaires qui peuvent en découler, car l’augmentation de 3 % n’est qu’un plancher".
Par ailleurs, la direction a entamé récemment une négociation avec les organisations syndicales sur la reconnaissance des compétences et des qualifications, distincte de l’accord GPEC. "Nous espérons aboutir d’ici début 2016", indique Bruno Mettling
