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La CFE-CGC d'Orange propose à la direction du groupe de remplacer les autorisations spéciales d'absence pour fête religieuse par des jours "liberté" accessibles à tous afin de "rétablir l'égalité entre les salariés" comme l'a expliqué ce mercredi sur RMC Sébastien Crozier, son président.
Querelles de chapelle chez Orange. Alors que le groupe doit organiser une consultation sur le fait religieux au début du mois de juillet, la CFE-CGC a adressé une lettre à la DRH, dans laquelle elle indique que la question religieuse "devient polémique dans l'entreprise".
Aujourd'hui, chez Orange (et c'est le cas aussi dans les entreprises publiques), seules les fêtes catholique et protestante donnent droit à des jours fériés puisqu'elles sont dans le calendrier (Noël, Pâques, etc).
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Résultat au sein de l'entreprise, il y a de plus en plus de tensions. Alors pour remplacer ces autorisations spéciales d'absence, la CFE-CGC propose d'instaurer la même règle pour tous, et quelle que soit sa religion: trois jours de RTT, baptisés "jours de liberté" que le salarié pourrait poser à sa convenance, sans que son manager puisse s'y opposer.
"Il est complètement légitime qu'un collaborateur, qui souhaite disposer d'un jour pour une fête religieuse, puisse le faire. Or, à date, c'est soumis à l'approbation du chef de service, qui peut le refuser, souligne sur RMC, Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange. Ce qui est générateur de tensions".
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Nous disons donc que, dans ces jours de RTT, chaque salarié doit pouvoir avoir la possibilité de les poser quand il le veut, sans justification", ajoute encore Sébastien Crozier. "Le motif religieux doit aussi disparaître des demandes faites, exige encore le président de la CFE-CGC Orange. ...
Source extrait : BFM TV et RMC - Maxime Ricard avec Jean-Jacques Bourdin - 29 juin 2016
